日前，江蘇省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》，從創(chuàng)新博士后人才集聚機制、加大博士后人才培養(yǎng)集成支持力度、鼓勵博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高博士后人才管理服務(wù)水平等四個方面提出了12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚“強磁場”。
博士后作為高層次人才皇冠上的明珠 ，該如何搶抓博士后人才競爭制高點，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才集聚，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展？今天小編帶大家了解江蘇省政府辦公廳發(fā)布的《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》中有哪些重大舉措？
海納百川，大力實施“萬名博士后集聚計劃”
在當(dāng)前新舊動能加速轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級之際，江蘇如何搶抓博士后人才競爭制高點，大力吸引集聚海內(nèi)外優(yōu)秀博士后人才呢？
《意見》專門提出要實施“萬名博士后集聚計劃”，計劃用5年時間再集聚培養(yǎng)博士后人才10000名。
大力吸引優(yōu)秀海外博士到我省從事博士后研究工作，建立健全更具競爭力的優(yōu)秀留學(xué)回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規(guī)模。將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學(xué)或中國境內(nèi)高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍。
加大對企業(yè)類設(shè)站單位博士后人才招收引進支持力度。企業(yè)類設(shè)站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。率先提出對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。
吸引鼓勵省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后出站后在江蘇工作。對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼，享受地方高層次人才政策。
強化培養(yǎng)激勵，放送博士后集成支持“大禮包”
為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，這次“人才新政”從博士后日常經(jīng)費保障、提高科研創(chuàng)新項目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準(zhǔn)備了誠意滿滿的“大禮包”。
在博士后日常經(jīng)費保障方面，明確提出建立健全博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。加大財政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費由省財政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費由各地財政擇優(yōu)資助。
在博士后科研項目資助方面，提出每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對學(xué)科建設(shè)具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由省財政給予科研經(jīng)費資助。
同時，還創(chuàng)新開辟博士后職稱評審綠色通道。針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復(fù)評價和低水平評價、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設(shè)博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報評審崗位職數(shù)限制。
栽梧棲鳳，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺
博士后群體年齡大多在35周歲以下，是人一生中創(chuàng)新思維最活躍、精力最旺盛、進取心最強的時候，處于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“黃金時期”，儲存的“能量”一旦爆發(fā)，帶來的效益不可限量。江蘇如何激發(fā)博士后群體潛能，釋放博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力呢？《意見》從建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進產(chǎn)學(xué)研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”。
為建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，提出制定博士后設(shè)站引導(dǎo)目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，同時每年認(rèn)定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。
為推進產(chǎn)學(xué)研深度融合，鼓勵博士后參與科技鎮(zhèn)長團、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學(xué)術(shù)交流活動，鼓勵有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。
在完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護。鼓勵企業(yè)、高等院校、科硏機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵方式，激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體（包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學(xué)科技園等）優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務(wù)，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設(shè)立風(fēng)險投資基金、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。
當(dāng)好“店小二”，博士后服務(wù)更精準(zhǔn)更有“溫度”
《意見》提出要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協(xié)調(diào)機制，形成工作合力。為提升服務(wù)效能，《意見》針對博士后公共服務(wù)的突出問題，從住房保障、子女入學(xué)、戶口遷移等方面提出務(wù)實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作激勵和宣傳力度，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年遴選一批業(yè)績顯著、貢獻重大的博士后，認(rèn)定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”，加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。
江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹，我國博士后制度是由李政道先生倡議，在鄧小平同志親自關(guān)懷支持下建立的，是培養(yǎng)高層次青年創(chuàng)新人才的一項重要制度。截至目前，全省共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養(yǎng)博士后21693名；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作。
在我國博士后制度實施35周年之際，江蘇出臺博士后“人才新政”，是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)造就一大批青年科技人才重要指示、加快博士后人才制度和政策創(chuàng)新的重要舉措，對于加快培養(yǎng)集聚高層次創(chuàng)新型青年博士后人才、服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和科教與人才強省戰(zhàn)略、助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展走在前列具有重要意義。
近年來，江蘇省大力發(fā)展人才工作，博士后工作持續(xù)走在全國前列，做出的重大舉措成效顯著，為高層次人才隊伍建設(shè)提供了源源不斷的生力軍。
作為各級博士后協(xié)會會員的指定服務(wù)商，“博后網(wǎng)”專業(yè)提供博士后服務(wù)，精耕博士后服務(wù)工作十年，輔導(dǎo)了百余家企業(yè)成功建站，為千家企業(yè)提供了博士后招收、項目申報、評估指導(dǎo)等博士后專項服務(wù)，在客戶實現(xiàn)人才領(lǐng)先、技術(shù)領(lǐng)先、積累無形資產(chǎn)方面發(fā)揮了巨大作用。
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