“11家分站獲批，為歷年來獲批分站數(shù)量最高！”在2019年北京博士后工作交流暨新設博士后站授牌現(xiàn)場，北京經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局局長任鳴晨表示：“今年開展的分站增設工作中，經(jīng)開區(qū)申請數(shù)創(chuàng)歷年最高，申請數(shù)同比增長26%，獲批數(shù)占全市的近三成?！?/p>
數(shù)字背后表明北京經(jīng)開區(qū)博士后工作站重視博士后管理工作，吸引培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，在人才吸引培育、校企合作方面的顯著優(yōu)勢和工作成效，對企業(yè)和人才的吸引力不斷增強，受到廣泛認可。
究竟是哪些原因，讓北京的經(jīng)開區(qū)工作站成功圈粉博士后？
1. 政策給力 博士后幸福滿滿
2001年
北京經(jīng)開區(qū)建立了博士后科研工作站，并出臺了《北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)博士后科研工作站暫行管理辦法》，有力促進了經(jīng)開區(qū)博士后工作的開展。
2002年
經(jīng)開區(qū)就為進站博士后提供博士后公寓或人才公租房，以優(yōu)惠費用供設站單位為在站博士后租用。
2010年
出臺了《關于鼓勵高層次人才來北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意見》將博士后科研工作分站、博士后創(chuàng)新實踐基地、開展創(chuàng)新實踐活動的博士后納入了高層次人才范圍，大力支持企業(yè)開展博士后培養(yǎng)工作，填補了原博士后管理政策中缺少激勵政策這一空白。
2014年
《關于北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)建設高端產(chǎn)業(yè)領軍人才發(fā)展示范區(qū)的實施意見》及其實施辦法中，進一步加大對博士后工作支持力度，對進入企業(yè)博士后分站、博士后創(chuàng)新實踐基地工作站的博士后，一次性給予10萬元的科研經(jīng)費資助。目前，經(jīng)開區(qū)已累計投入博士后科研經(jīng)費500余萬元。
下一步
經(jīng)開區(qū)還將對實施辦法進行修訂，進一步加大對博士后招收和博士后人員科研項目的資金支持。
2. 企業(yè)得利 人才 “ 溢出效應 ” 凸顯
經(jīng)開區(qū)通過為博士后搭建完備的支持團隊，增強企業(yè)原有科技人員的科研能力，有許多培養(yǎng)的人才都已成為各領域科研骨干、專家學者、高級經(jīng)營管理人員。同時，這些人才 “ 溢出效應 ” 也讓企業(yè)收獲滿滿。
今年新獲批博士后工作站的經(jīng)開區(qū)企業(yè)有關負責人表示，“博士后工作站作為一個平臺，以一個大型科研項目為依托，聚集多名博士后研究人員，負責各領域的研究工作，在實踐中加強培養(yǎng)，使他們快速成長為企業(yè)科研部門的管理者或科研團隊的核心力量?！?/p>
3. 加大獎勵 促進科技創(chuàng)新再上臺階
北京經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局局長任鳴晨表示：“未來，經(jīng)開區(qū)還將進一步完善管理制度，保障博士后工作站健康發(fā)展。重點加大對博士后工作的資金支持和獎勵力度，吸引鼓勵更多博士后研究人員進入經(jīng)開區(qū)博士后科研工作站，開展創(chuàng)新研究，取得創(chuàng)新成果，促進經(jīng)開區(qū)科技創(chuàng)新水平提升?！?/p>
經(jīng)開區(qū)通過健全制度，進一步完善平臺，建立更有利于發(fā)揮博士后創(chuàng)新能力的工作體制、機制，將博士后工作站打造成為更有利于科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的實踐平臺，提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，促進高層次青年人才的培養(yǎng)和儲備。
4. 經(jīng)開區(qū)的博士后工作是中國博士后工作的一個縮影
近年來，博士后，作為全國高層次人才隊伍的重要組成部分，博士后人員年輕且有蓬勃的創(chuàng)新活力和巨大的科研潛力，是國家未來科技創(chuàng)新的主力軍。博士后工作站的運行逐步走向成熟——博士后設站數(shù)量不斷增加、招收人數(shù)持續(xù)擴大，管理制度逐漸完善等，形成了企業(yè)與高校合作，產(chǎn)業(yè)與專業(yè)對接的各項機制。未來，博士后工作還需要企業(yè)、高校、博士后人才的共同努力！
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