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求變 · 破局丨博服人才集團(tuán)2022年度回顧

求變 · 破局丨博服人才集團(tuán)2022年度回顧(圖1)

2022年,是中國共產(chǎn)黨的二十大召開之年,也是中國踏上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的開局之年。

2022年,是博服人才集團(tuán)戰(zhàn)略升級(jí),開啟數(shù)字化、全球化的破局之年。集團(tuán)堅(jiān)持戰(zhàn)略定力,主動(dòng)求變煥新,聚焦產(chǎn)品與服務(wù),實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量韌性發(fā)展。

2022年,我們以全新開拓的決心、全面賦能的魄力,展望2023年的全新起航。
戰(zhàn)略創(chuàng)變 品牌升級(jí)
惟其磨礪,始得玉成。
回顧2022年,面對(duì)全國疫情多點(diǎn)爆發(fā)的市場(chǎng)環(huán)境,博服人才集團(tuán)積極應(yīng)對(duì)新變化,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略升級(jí)3.0,正式打響“博士后全周期服務(wù)平臺(tái)”的全新定位,并立足數(shù)字化、全球化的發(fā)展視野,重塑集團(tuán)業(yè)務(wù)范疇由博士后細(xì)分領(lǐng)域垂直延伸到博士后全周期服務(wù),專注于高層次人才的引、用、育、留。
服務(wù)迭變 市場(chǎng)肯定

面對(duì)2022年各行業(yè)面臨的形勢(shì)任務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),集團(tuán)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)迭變,穩(wěn)中求進(jìn),在逆勢(shì)中取得亮眼成績(jī)。

2022年,集團(tuán)服務(wù)500+企業(yè),覆蓋20多個(gè)行業(yè),輸送2000名高層次人才,實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)人才資源共享;

2022年,集團(tuán)交付率100%,辦理進(jìn)出站手續(xù)906次,招收進(jìn)站630人,為210家單位申報(bào)建站項(xiàng)目,為客戶提供更豐富、更堅(jiān)實(shí)的人才服務(wù);

2022年,集團(tuán)儲(chǔ)備5000+高層次人才,參與公益講座20場(chǎng),保持區(qū)域領(lǐng)先優(yōu)勢(shì),持續(xù)深化城市引才服務(wù);

2022年,集團(tuán)高校資源開發(fā)90+,新增10省流動(dòng)站高校渠道,與93所高校人事處、博管辦建立聯(lián)系,與15家高校簽訂合作協(xié)議,加快科研成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益;

2022年,集團(tuán)面向政府、企業(yè)多次組織博士后公益培訓(xùn),面向博士開展線上講座、線下沙龍活動(dòng)30余場(chǎng);集團(tuán)旗下定制化培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)——邁普職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年開展職業(yè)技能培訓(xùn)200+場(chǎng),輸送技能人才5000人。

榮譽(yù)躍變 載譽(yù)前行

6月24日,集團(tuán)與吳興區(qū)人民政府簽訂落戶協(xié)議,標(biāo)志著博服人才集團(tuán)湖州分公司即將正式運(yùn)營(yíng),集團(tuán)整合各類引才渠道,在城市引才和海外引才領(lǐng)域?yàn)楹菔心酥琳麄€(gè)長(zhǎng)三角地區(qū)助力和賦能。

開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)定工作,是深入推進(jìn)人力資源服務(wù)誠信體系建設(shè)的重要內(nèi)容,博服人才集團(tuán)此次能夠成功入選,是對(duì)集團(tuán)誠信服務(wù)、規(guī)范服務(wù)的認(rèn)可,更是對(duì)人力資源行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的肯定。

9月13日,徐州市僑務(wù)辦公室與徐州歐美同學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)人一行蒞臨博服人才集團(tuán)考察指導(dǎo),雙方就海外引才工作進(jìn)行了深入的交流探討。集團(tuán)始終瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,以海外引才和城市引才為重點(diǎn),持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造力。

9月,集團(tuán)與寧波市人力資源和社會(huì)保障局展開寧波市博士后招收需求對(duì)接座談,雙方就博士后相關(guān)政策、博士后招收需求進(jìn)行交流探討,通過掌握當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和人才需求,為全區(qū)域制定服務(wù)企業(yè)、服務(wù)高層次人才方案奠定基礎(chǔ),助力城市高質(zhì)量發(fā)展。

12月,浙江省湖州市人力資源和社會(huì)保障局委托博服人才集團(tuán)組織中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)講座暨博士后座談交流會(huì)。幫助博士后們進(jìn)一步熟悉政策,把握機(jī)遇,提高申報(bào)質(zhì)量和成功率,賦能博士發(fā)展。

12月,集團(tuán)赴太倉與需求企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接,深化與長(zhǎng)三角專家組織的合作,深入當(dāng)?shù)厝瞬偶酆驼胁乓枪ぷ鞣?wù),推進(jìn)人才資源戰(zhàn)略深度合作,助力企業(yè)科技創(chuàng)新,助推城市高質(zhì)量發(fā)展。


穩(wěn)中求變 破局而行


春山可望,未來可期。

2023年,以人才為本,客戶為中心,開啟進(jìn)化之路。


集團(tuán)以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為驅(qū)動(dòng),以博士后特色服務(wù)為引領(lǐng),以海外引才和城市引才為重點(diǎn),打造博服人才集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈,厚植高端人才為科技創(chuàng)新與城市發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。


2023年,成立產(chǎn)品研發(fā)部門。

為進(jìn)一步推動(dòng)博士后事業(yè)蓬勃發(fā)展,更好地滿足客戶需求,集團(tuán)將組織成立產(chǎn)品研發(fā)部門,致力于創(chuàng)新人才服務(wù)模式和招才引智服務(wù)模式,構(gòu)建具有戰(zhàn)略性和可持續(xù)發(fā)展性的創(chuàng)新型博士后工作服務(wù)模式。

2023年,成立博服俱樂部。

通過學(xué)術(shù)交流、科技咨詢、社交聯(lián)誼等方式,關(guān)心博士的工作和生活,反映博士的意見和要求,為博士搭建成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)交流、項(xiàng)目合作、情感聯(lián)絡(luò)平臺(tái),使其真正成為博士之家,助力實(shí)現(xiàn)人才與城市相互成就、共同成長(zhǎng)的美好愿景。




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