習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水”，要求我們“把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角”。博士后作為青年創(chuàng)新人才的杰出代表，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、社會(huì)事業(yè)進(jìn)步、科學(xué)技術(shù)研究、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中發(fā)揮著重要作用。全國(guó)人社工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要實(shí)施博士后重大專項(xiàng)，加大博士后創(chuàng)新人才支持力度，擴(kuò)大博士后規(guī)模，聚力造就一大批高層次、創(chuàng)新型青年人才。新的一年，山東人社部門(mén)將深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于博士后工作的重要論述，全面貫徹落實(shí)全國(guó)人社工作會(huì)議的部署要求，以承辦第二屆全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為契機(jī)，聚焦博士后青年人才引育，深化改革創(chuàng)新，推動(dòng)政策迭代，強(qiáng)化服務(wù)保障，努力推進(jìn)博士后工作“走在前、開(kāi)新局”。
聚焦制度創(chuàng)新，夯實(shí)博士后事業(yè)的基礎(chǔ)支撐。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)。創(chuàng)新博士后管理服務(wù)制度，是推進(jìn)博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉。近年來(lái)，針對(duì)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)，山東統(tǒng)籌設(shè)計(jì)服務(wù)保障政策，在吸引博士后來(lái)魯留魯、加大創(chuàng)新項(xiàng)目支持、推廣科研經(jīng)費(fèi)“包干制”、設(shè)立職稱評(píng)審“直通車”等方面，推出多項(xiàng)“硬核”舉措，有力提升了博士后培養(yǎng)質(zhì)量。下一步，將面向科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，大力推進(jìn)博士后制度創(chuàng)新、集成創(chuàng)新，加快培養(yǎng)、引進(jìn)一批博士后創(chuàng)新人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展增添新動(dòng)力、新動(dòng)能。堅(jiān)持以引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀博士為重點(diǎn)，強(qiáng)化博士后“引、育、留、用、服”全流程政策“頂格”配置，制定加強(qiáng)和改進(jìn)博士后工作的具體措施，完善博士后工作體系，助力博士后青年人才向領(lǐng)軍人才發(fā)展。健全博士后聯(lián)合招引資源共享機(jī)制，穩(wěn)步擴(kuò)大博士后研究崗位。全面推廣普惠制與競(jìng)爭(zhēng)性選拔相結(jié)合的支持體系，增強(qiáng)服務(wù)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科學(xué)性、精準(zhǔn)度。健全以支持青年人才成長(zhǎng)和科研創(chuàng)新產(chǎn)出為核心的培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，落實(shí)分類評(píng)價(jià)措施，提高日常管理服務(wù)質(zhì)量。發(fā)揮合作導(dǎo)師在博士后培養(yǎng)、考核、留用等環(huán)節(jié)的主體作用，壓緊設(shè)站單位綜合培養(yǎng)、個(gè)性發(fā)展工作主體責(zé)任，引領(lǐng)博士后體制機(jī)制創(chuàng)新。
聚焦載體建設(shè)，搭建博士后人才的創(chuàng)新平臺(tái)。流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地、成果轉(zhuǎn)化基地，是博士后研究人員科研學(xué)術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)和載體。山東始終高度重視博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，完善科研流動(dòng)站綜合培育機(jī)制，深化科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)站方式備案制改革，開(kāi)展創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)）建設(shè)試點(diǎn)，設(shè)立各類博士后平臺(tái)近1000家，累計(jì)招收博士后15000余人，在站博士后數(shù)量突破6000人，平臺(tái)數(shù)量和招收規(guī)模位居全國(guó)前列。下一步，將發(fā)揮工業(yè)門(mén)類齊全、發(fā)展基礎(chǔ)雄厚的優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌重大發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施與博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，依托重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局高能級(jí)博士后引育平臺(tái)。完善創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化基地（創(chuàng)業(yè)園區(qū)）管理運(yùn)行機(jī)制，引導(dǎo)支持博士后科研成果轉(zhuǎn)化。定期舉辦科研流動(dòng)站、工作站（實(shí)踐基地）合作交流對(duì)接會(huì)，促成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、強(qiáng)弱互補(bǔ)、資源共享、合作共贏。完善博士后平臺(tái)評(píng)估體系，制定常態(tài)化與階段性相結(jié)合的評(píng)估細(xì)則，推行“亮黃牌”“亮紅牌”相銜接的結(jié)果使用辦法，提高博士后平臺(tái)整體發(fā)展質(zhì)量。
聚焦精準(zhǔn)扶持，構(gòu)建科學(xué)完備的資助扶持體系。博士后階段，是青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的黃金期，迫切需要完善資助體系，支持他們多出成果、多搞轉(zhuǎn)化。2022年底，山東在全國(guó)省級(jí)層面率先建立博士后科學(xué)基金，集中資源支持發(fā)展?jié)摿Υ?、?chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀博士后開(kāi)展研究，扶持創(chuàng)業(yè)孵化和科技成果轉(zhuǎn)化，賦予博士后青年人才課題立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)使用等方面的主導(dǎo)權(quán)，讓廣大博士后放開(kāi)手腳、創(chuàng)新創(chuàng)造。下一步，將充分發(fā)揮博士后科學(xué)基金效能，引領(lǐng)各級(jí)財(cái)政、各用人單位以及社會(huì)資本加大投入，構(gòu)建科研創(chuàng)新項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目資助扶持體系，讓每位來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后都能獲得一筆啟動(dòng)資金。擴(kuò)大省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃遴選規(guī)模，讓博士后科研創(chuàng)新項(xiàng)目得到普惠制支持。建立省博士后創(chuàng)業(yè)子基金，形成無(wú)償資助、天使投資、股份合作、擔(dān)保貸款等全鏈條的金融扶持體系，擴(kuò)大來(lái)魯創(chuàng)業(yè)博士后綜合扶持的規(guī)模。加大博士后國(guó)際合作交流力度，深入實(shí)施引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃專項(xiàng)。對(duì)接全省重點(diǎn)企業(yè)的科研創(chuàng)新需求，常態(tài)化開(kāi)展博士后來(lái)魯合作“揭榜領(lǐng)題”工作。推動(dòng)山東博士后科學(xué)基金與中國(guó)博士后科學(xué)基金深度合作，建立聯(lián)合引進(jìn)培養(yǎng)資助專項(xiàng)，提高博士后引進(jìn)培養(yǎng)的層次和規(guī)模。
聚焦服務(wù)優(yōu)化，營(yíng)造博士后發(fā)展良好生態(tài)。良好的發(fā)展環(huán)境，是集聚人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是青年優(yōu)秀博士后關(guān)注的“關(guān)鍵要素”。近年來(lái)，山東始終將優(yōu)秀博士后作為沖擊國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才的中堅(jiān)力量，提供頂格服務(wù)配置，特別是通過(guò)獲頒“山東惠才卡”，來(lái)魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀博士后，能夠在全省范圍享受高層次人才綠色通道服務(wù)，最大限度消除安身立業(yè)的后顧之憂。下一步，將以滿足博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全鏈條、全周期需求為目標(biāo)，創(chuàng)造更多“綠色通道”服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)博士后的成就感、獲得感、榮譽(yù)感。深入推行“政策找人、無(wú)形認(rèn)證”工作機(jī)制，解決博士后人才關(guān)心關(guān)注的社保、職稱、崗位、薪酬、子女教育等“關(guān)鍵小事”。借助省高層次人才服務(wù)聯(lián)盟平臺(tái)，調(diào)動(dòng)更多社會(huì)、市場(chǎng)服務(wù)優(yōu)勢(shì)資源參與博士后服務(wù)工作。提升博士后聯(lián)誼組織的影響力，定期舉辦學(xué)術(shù)論壇、項(xiàng)目對(duì)接交流活動(dòng)，促進(jìn)融合創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化典型選樹(shù)，講好博士后故事，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)心支持博士后發(fā)展的良好氛圍。
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