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阜陽市發(fā)布促進企業(yè)人才建設若干政策 聚焦重點產業(yè)引才聚才留才

集中發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求目錄,3年內分層次最高給予220萬元生活補助;

??加大企業(yè)產學研合作支持力度,擇優(yōu)以股權投資或債權投入方式,單個項目最高給予企業(yè)1000萬元支持;

??……日前,《阜陽市促進企業(yè)人才建設若干政策(2022版)》發(fā)布——聚焦阜陽市十大特色產業(yè)和15條產業(yè)鏈,圍繞引才、聚才、育才及平臺載體建設、人才服務等五個方面,著力以人才鏈激發(fā)創(chuàng)新鏈、托舉產業(yè)鏈,更好服務阜陽高質量發(fā)展。

??大手筆引才聚才

??最高給予220萬元生活補助

??阜陽市加大急需緊缺人才引進力度,通過全職引才、柔性引才及市場化引才,為阜陽高質量發(fā)展匯聚更多“第一資源”。

??圍繞全職引才,每年將集中發(fā)布企業(yè)急需緊缺人才需求目錄,按企業(yè)支付其本人計稅薪酬比例,3年內分層次最高給予220萬元生活補助。

??柔性引才方面,對柔性引進人才計稅年薪5萬元以上的按25%資助企業(yè),每年最高資助50萬元;對特聘或掛職引進到企業(yè)的高層次人才,給予每月4000元生活補助。

??市場化引才方面,對幫助引才的中介機構等,最高給予50萬元獎勵;對知名人力資源服務機構在阜陽市設立區(qū)域總部或子公司的,提供3年免費辦公場所。

??阜陽市明確,對于全職引進的急需緊缺人才,每人每年最高給予1萬元高鐵交通補助,最長補助3年;對于柔性引才的企業(yè),每人每年最高給予2萬元資助,每家企業(yè)每年最高資助20萬元;對市域范圍普通高校畢業(yè)生參加我市組織、人社部門引進急需緊缺人才面試的,給予最高2000元交通補助。

??強化育才和平臺

??搭建最大可能支持人才成長

??人才不僅要引進來,還要留得住、發(fā)展好。

??我市聚焦高端人才創(chuàng)業(yè)、高層次人才成長、科技人才自主創(chuàng)新、技能人才技藝精進等,推出系列干貨滿滿的支持政策,最大可能幫助人才在阜收獲成長。

??促進高端人才創(chuàng)業(yè)方面,支持高端人才通過科技成果轉化來阜創(chuàng)業(yè),3年內分層次最高資助1000萬元;全面推廣“人才貸”,初創(chuàng)期可達1000萬元、成長期可達5000萬元。

??提升企業(yè)家能力方面,對報考認定院校教育平臺的MBA、EMBA等相關項目并獲得畢業(yè)證書和學位證書的人才,承諾將按學習費用的50%給予補貼。

??支持創(chuàng)新平臺建設方面,對引才成效明顯的平臺,根據引才效果分層次最高給予30萬元資助。新建平臺的市級獎勵資金,50%要用于人才工作。

??支持產業(yè)創(chuàng)新團隊建設方面,加大企業(yè)產學研合作支持力度,擇優(yōu)以股權投資或債權投入方式,單個項目最高給予企業(yè)1000萬元支持。搭建“揭榜掛帥”平臺,單個項目給予發(fā)榜企業(yè)最高200萬元資助。

??優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

??在職稱評定、住房等方面給予優(yōu)待

??人才競爭的關鍵,是人才生態(tài)的競爭。我市牢固樹立“尊重知識、尊重人才”理念,持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

??開辟企業(yè)職稱評審綠色通道,對高層次人才職稱評審采取同行推薦制,由兩名同專業(yè)領域正高級職稱人才聯名推薦,即可直接進入評審;在站博士后可直接申報副高級以上職稱,工作業(yè)績突出的出站博士后,可直接認定副高級以上職稱。

??人才安居保障方面,我市對在十大特色產業(yè)領域工作,無自住房的博士、碩士和本科畢業(yè)生,3年內為其免費提供人才公寓或國有租賃公司房源,自行租住的給予補貼,首次購買自住房的發(fā)放購房補貼。首次使用住房公積金購買首套自住房的優(yōu)秀人才,可享受首付款降低為20%、貸款額度上浮50%的優(yōu)惠。引進人才在阜購買首套自住房時,可直接申請發(fā)放對應引才生活補助額的50%。

??我市專門設立高層次人才來阜對接服務專員,“一對一”為高層次人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等全方位、全過程服務。用好“潁淮優(yōu)才卡”,為高層次人才提供醫(yī)療、社保、住房、子女教育等方面優(yōu)待服務。

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