近日，青島市嶗山區(qū)發(fā)布人才新政，涉及10大工程、40條具體措施，其中9項(xiàng)政策為全國(guó)領(lǐng)先，21項(xiàng)為全省領(lǐng)先，10項(xiàng)為全市領(lǐng)先。此次新政將青年人才、技能人才、海外人才等納入政策范圍，擴(kuò)大政策覆蓋面，同時(shí)提升了人才獎(jiǎng)補(bǔ)支持力度。
5000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)家，人才新政引才聚才
16日，在嶗山區(qū)人才工作會(huì)議暨優(yōu)秀企業(yè)家表彰大會(huì)召開(kāi)。嶗山區(qū)為青島冠中生態(tài)股份有限公司董事長(zhǎng)李春林、青島易來(lái)智能科技股份有限公司董事長(zhǎng)姜兆寧和青島鐳測(cè)創(chuàng)芯科技有限公司董事長(zhǎng)吳松華等3名2021年度國(guó)家級(jí)高層次人才兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)360萬(wàn)元，向73家優(yōu)秀企業(yè)分別頒發(fā)“發(fā)展功勛獎(jiǎng)”“杰出成就獎(jiǎng)”“優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”“新銳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)金額超過(guò)5000萬(wàn)元。
大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，“山東省現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟”和“山東省虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)鏈人才聯(lián)盟”正式揭牌。這兩大人才聯(lián)盟均為全省首例，聯(lián)盟將準(zhǔn)確把握國(guó)際國(guó)內(nèi)金融產(chǎn)業(yè)、虛擬現(xiàn)實(shí)產(chǎn)業(yè)變革趨勢(shì)和市場(chǎng)需求變化，加快打造金融產(chǎn)業(yè)和虛擬現(xiàn)實(shí)這兩條千億級(jí)產(chǎn)業(yè)鏈條。
作為本次大會(huì)的重中之重，嶗山區(qū)正式發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)新時(shí)代“匯智嶗山”人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。新政涉及頂尖人才引領(lǐng)工程、高端人才培育工程、支撐人才倍增工程、海外人才引進(jìn)工程、青年人才集聚工程等10大工程、40條具體措施的“人才新政”，其中9項(xiàng)政策為全國(guó)領(lǐng)先，21項(xiàng)為全省領(lǐng)先，10項(xiàng)為全市領(lǐng)先，實(shí)現(xiàn)了對(duì)原有人才政策的全面迭代升級(jí)。針對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)具體需求，嶗山區(qū)形成“揭榜掛帥”項(xiàng)目榜單，共計(jì)100個(gè)項(xiàng)目，總金額約5.3億元，在青島市相關(guān)要求基礎(chǔ)上主動(dòng)加碼、更進(jìn)一步。
擴(kuò)大政策支持范圍，提升人才獎(jiǎng)補(bǔ)力度
據(jù)悉，“匯智嶗山”人才新政在縱向上，涵蓋頂尖人才、高端人才、支撐人才、海外人才、青年人才、領(lǐng)軍后備人才6類(lèi)人才，制定了精準(zhǔn)豐厚的補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)政策；另涵蓋3大平臺(tái)和1個(gè)生態(tài)，分領(lǐng)域、分層級(jí)，有助于精準(zhǔn)施策、靶向引才；在橫向上，新政聚焦人才“引、育、留、用”全鏈條，設(shè)置了涵蓋人才住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等全方位的服務(wù)保障措施，有針對(duì)性?xún)?yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。
此次新政做到了擴(kuò)面、提標(biāo)、突破。對(duì)之前政策未覆蓋人群進(jìn)行了通盤(pán)考慮，比如將青年人才納入政策支持范圍，明確新引進(jìn)博士、碩士和新培育、新引進(jìn)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
提升人才獎(jiǎng)補(bǔ)支持力度，以2021年人才數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，預(yù)計(jì)每年人才政策兌現(xiàn)資金數(shù)額將實(shí)現(xiàn)翻倍，嶗山區(qū)將每年拿出至少1億元的人才發(fā)展資金，用于人才引進(jìn)培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類(lèi)政策待遇的落實(shí)。
更加突出目標(biāo)導(dǎo)向、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，在支持獎(jiǎng)勵(lì)技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺(tái)、推動(dòng)產(chǎn)才融合、加大本土人才培育等方面大膽突破，著力構(gòu)建含金量更高、覆蓋面更廣、突破性更大、競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的人才政策體系。
政策里對(duì)新培育和全職新引進(jìn)的兩院院士、諾貝爾獎(jiǎng)得者等頂尖人才，給予500萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；對(duì)新培育的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，經(jīng)認(rèn)定給予最高400萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博士、碩士，連續(xù)3年每年分別給予5000元、3000元生活補(bǔ)貼；
對(duì)有望沖擊更高人才層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，按照ABCD四個(gè)等級(jí)，分別給予最高200萬(wàn)、100萬(wàn)、50萬(wàn)、20萬(wàn)項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持等。
新政既補(bǔ)到個(gè)人，更鼓勵(lì)企業(yè)自主培育“金鳳凰”。 對(duì)人才所在的單位，每新培育1名頂尖人才給予最高500萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助；招收1名以上博士后進(jìn)站（基地），當(dāng)年給予5萬(wàn)元科研資助，培養(yǎng)的越多，獎(jiǎng)勵(lì)就越多。
推進(jìn)國(guó)際人才社區(qū)，辦好“關(guān)鍵小事”
嶗山區(qū)還積極實(shí)施“人才平臺(tái)擴(kuò)容”“人才發(fā)展生態(tài)提升”等工程，創(chuàng)新組織開(kāi)展人才引育平臺(tái)星級(jí)評(píng)定、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院建設(shè)、國(guó)際人才社區(qū)打造等工作，均為全市首創(chuàng)，打造具有嶗山特色的人才政策體系。其中，國(guó)際人才社區(qū)推進(jìn)計(jì)劃顯示，未來(lái)3年內(nèi)，嶗山區(qū)將在42.8平方公里的土地上，打造科、產(chǎn)、城、人融合發(fā)展的國(guó)際化人才高地，創(chuàng)建基于嶗山區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的國(guó)際人才聚集模式，每年創(chuàng)造出不少于2000個(gè)國(guó)際人才就業(yè)落戶場(chǎng)景，打造國(guó)際人才集聚“新磁場(chǎng)”。
與此同時(shí)，嶗山區(qū)堅(jiān)持既抓高端人才，又抓鄉(xiāng)土人才，實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興工程，加大嶗山茶等產(chǎn)業(yè)人才、農(nóng)村致富帶頭人等培育、引進(jìn)力度，以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興。
對(duì)于懷揣創(chuàng)業(yè)夢(mèng)的人才，嶗山堅(jiān)持既用政策引才，又用服務(wù)留才。一方面強(qiáng)化人才全周期服務(wù)，提出了高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)區(qū)高層次人才服務(wù)發(fā)展機(jī)構(gòu)，籌建人才發(fā)展集團(tuán)，關(guān)注人才引進(jìn)后事業(yè)發(fā)展和生活需求，建立健全長(zhǎng)效的人才跟蹤服務(wù)機(jī)制，做到人才“引進(jìn)有人跟、落地有人管、發(fā)展有人幫”。
另一方面辦好“關(guān)鍵小事”，聚焦人才關(guān)切的住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等問(wèn)題，提出“四位一體”人才住房分配機(jī)制、人才健康體檢評(píng)估干預(yù)全流程服務(wù)制度、設(shè)立高層次人才子女入學(xué)“蓄水池”、免費(fèi)辦理全區(qū)范圍內(nèi)4A級(jí)以上景區(qū)家庭年卡等舉措，全方位提升人才獲得感。
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