5月10日，濰坊市人民政府新聞辦公室組織召開新聞發(fā)布會，市委組織部副部長、市委非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織工委書記劉太福，市教育局黨組成員、副局長井光進(jìn)，市科技局副縣級干部、市外國專家局局長周鍇，市工信局黨組成員、副局長劉斌，市人社局黨組成員、副局長劉立新，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組成員、副局長云增忠，介紹我市“深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略 打造特色人才集聚高地”情況并回答記者提問。
全市人才工作取得顯著成效
5月6日，市委高規(guī)格召開人才工作會議，全面貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，市委田慶盈書記對做好新時代全市人才工作作出全面安排部署，市委、市政府專門出臺了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代濰坊人才工作的實(shí)施意見》，充分體現(xiàn)了市委、市政府對人才工作的高度重視。近年來特別是去年以來，濰坊市堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央決策和省、市委部署，大力實(shí)施“人才興濰”行動，全市人才工作取得了顯著成效。
黨管人才工作格局不斷優(yōu)化
在省內(nèi)率先實(shí)施黨委書記人才工作項(xiàng)目，創(chuàng)新推行市直部門“管行業(yè)就要管人才”工作機(jī)制，有效凝聚起齊抓共管工作合力。市委在省委人才工作會議上作了典型發(fā)言。
人才政策體系日趨完備
制定形成了以“人才興濰”24條為核心的“1+N”政策體系，出臺加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐的16條措施和13項(xiàng)個性化產(chǎn)業(yè)人才支持政策，形成了“普惠性＋量身定制”的特色人才制度體系。深化產(chǎn)才融合引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展做法獲評山東組織工作創(chuàng)新獎。
人才隊(duì)伍規(guī)模和素質(zhì)持續(xù)提升
全市人才資源總量達(dá)到215.3萬人，擁有合作院士180人、國家級重點(diǎn)人才62人、泰山系列人才195人，鳶都系列人才409人，3人入選省“一事一議”頂尖人才，3人當(dāng)選俄羅斯工程院和自然科學(xué)院外籍院士，引進(jìn)合作的5名高端人才新當(dāng)選“兩院”院士，近兩年引進(jìn)高校畢業(yè)生均在6萬人以上，高技能人才達(dá)到29.56萬人，全國職業(yè)院校技能大賽榮獲金牌數(shù)量連續(xù)12年全省第1。
人才平臺載體建設(shè)提檔升級
北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院建成啟用，國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心、濰坊先進(jìn)光電芯片研究院、光刻膠省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大平臺建成投用，山東省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)深入推進(jìn)。
人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)向好
創(chuàng)新實(shí)施校地合作“雙百行動”、科技攻關(guān)“揭榜掛帥”，設(shè)立“人才濰坊伯樂獎”，深入實(shí)施人才安居工程，累計(jì)發(fā)放大學(xué)生生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼4.65億元，支持力度全省領(lǐng)先。3項(xiàng)工作獲評全國人才工作優(yōu)秀創(chuàng)新案例，數(shù)量居全省首位。
全市 人才工作
重點(diǎn)抓好四個方面
當(dāng)前和今后一個時期，濰坊市將認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，緊緊圍繞“打造特色人才集聚高地，高水平建成人才強(qiáng)市”一個目標(biāo)，突出“構(gòu)建具有濰坊特色的人才集聚雁陣格局”一個牽引，實(shí)施“產(chǎn)業(yè)人才集聚、高端平臺支撐、人才生態(tài)優(yōu)化”三大行動，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，努力在人才工作高質(zhì)量發(fā)展中走在全省前列，為實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)、建設(shè)人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市提供強(qiáng)有力的人才支撐。到2025年，全市人才資源總量達(dá)到260萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才100萬人、高技能人才32萬人、農(nóng)村實(shí)用人才35萬人；引進(jìn)培育并重點(diǎn)支持有重要影響的科學(xué)家、頂尖人才、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1000名以上；新增高校畢業(yè)生25萬人以上。重點(diǎn)抓好四個方面工作：
一、加快構(gòu)建“1+4+N”
人才集聚雁陣格局
“1”，就是打造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才集聚示范區(qū)。突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)“兩大主業(yè)”，聚焦國家農(nóng)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗(yàn)區(qū)、國家制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，加快建設(shè)具有全球影響力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才“硅谷”、全國重要的先進(jìn)制造業(yè)人才集聚中心?！?”，就是建設(shè)4個高端人才集聚先行區(qū)。支持4個市屬開發(fā)區(qū)在創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制方面先行先試，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策體系，探索人才管理服務(wù)新模式，著力打造科技領(lǐng)軍、海洋應(yīng)用、對外開放、生態(tài)農(nóng)業(yè)等高端人才集聚先行區(qū)。“N”，就是建設(shè)N個特色產(chǎn)業(yè)人才集聚高地。支持12個縣市區(qū)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，規(guī)劃建設(shè)產(chǎn)才融合的孵化器、產(chǎn)業(yè)園、科創(chuàng)園，培育科技型企業(yè)，打造一批特色鮮明、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)人才集聚“小高地”。
二、實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才集聚行動
圍繞服務(wù)支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力打造有重要影響的科學(xué)家和頂尖人才、高水平科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、卓越工程師、高技能人才、鄉(xiāng)村振興人才、哲學(xué)社會科學(xué)和文學(xué)藝術(shù)人才等8支一流人才隊(duì)伍。 一是突出抓好精準(zhǔn)引才。建立“十大產(chǎn)業(yè)”人才需求動態(tài)調(diào)整、定期發(fā)布制度，采取“產(chǎn)業(yè)專班＋企業(yè)”形式常態(tài)化走進(jìn)大院大所，深入推進(jìn)校地合作“雙百行動”，深層次對接國內(nèi)外知名高校、科研院所和高端專家人才。實(shí)施青年人才來濰留濰回濰“3V”計(jì)劃，開展駐濰高校畢業(yè)生留濰專項(xiàng)行動，每年新引進(jìn)高校畢業(yè)生5萬人以上、博士碩士4000人以上。組織開展“濰才回歸·春暉行動”，廣泛吸引濰坊籍在外專家人才報(bào)效桑梓。 二是加大海外人才引進(jìn)力度。深入推進(jìn)濰坊留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園省部共建，定期舉辦國際人才周、國際人才創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)化海內(nèi)外引才聯(lián)絡(luò)站點(diǎn)布局，聘請一批引才大使，拓寬海內(nèi)外人才引進(jìn)使用渠道。 三是強(qiáng)化人才自主培育。實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升行動、優(yōu)秀青年企業(yè)家和民企接班人培育行動，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。支持駐濰院校設(shè)立卓越工程師培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班，加強(qiáng)人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等新興產(chǎn)業(yè)卓越工程師培養(yǎng)。實(shí)施技能人才振興計(jì)劃，強(qiáng)化校企協(xié)同育人，定期舉辦職業(yè)技能大賽，每年培養(yǎng)高技能人才1萬名以上。
三、實(shí)施高端平臺支撐行動
聚焦提升人才吸引集聚力，著力打造一流的人才引領(lǐng)型平臺載體。 一是培育一流創(chuàng)新型企業(yè)。量身定制個性化人才政策，對先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和磁懸浮、光刻膠、先進(jìn)光電芯片、預(yù)制菜等重點(diǎn)領(lǐng)域“一業(yè)一策”精準(zhǔn)支持，加快培育制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“專精特新”企業(yè)。 二是打造一流科技創(chuàng)新平臺。按照“大平臺—大團(tuán)隊(duì)—大項(xiàng)目—大成果”規(guī)劃思路，支持北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院創(chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)山東省實(shí)驗(yàn)室，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心、全國蔬菜質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中心、濰坊先進(jìn)光電芯片研究院、磁懸浮產(chǎn)業(yè)研究院等，到2025年，全市省級以上創(chuàng)新平臺達(dá)到800家以上。 三是培育一流創(chuàng)業(yè)孵化平臺。實(shí)施科技企業(yè)孵化器提升行動，建設(shè)一批市場化主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)載體和“眾創(chuàng)空間”。到2025年，全市科技企業(yè)孵化器在孵企業(yè)數(shù)量達(dá)到1000家以上。 四是加強(qiáng)一流職教高地和駐濰高校建設(shè)。深入推進(jìn)省市共建山東省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)，實(shí)施駐濰高校校地融合發(fā)展提升行動，支持優(yōu)質(zhì)高職院校發(fā)展職業(yè)本科教育，支持職教集團(tuán)加速發(fā)展，規(guī)劃建設(shè)大學(xué)科技園。到2025年，駐濰高校總數(shù)達(dá)到23所以上。
四、實(shí)施人才生態(tài)優(yōu)化行動
優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，建設(shè)“人才濰坊”綜合信息服務(wù)平臺，推出濰坊“人才碼”，實(shí)現(xiàn)“無形認(rèn)證”“政策找人”；建設(shè)高層次人才服務(wù)中心，擴(kuò)大“鳶都惠才卡”發(fā)放范圍，推動人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，解決好人才子女教育、配偶安置等“關(guān)鍵小事”。實(shí)施人才環(huán)境打造推介專項(xiàng)行動，推進(jìn)人才驛站、人才公園、國際人才社區(qū)建設(shè)，設(shè)立濰坊“人才日”。開展城市形象宣傳塑造活動，全方位展示濰坊，促進(jìn)海內(nèi)外人才了解濰坊、向往濰坊。
《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代濰坊人才工作的實(shí)施意見》對全市現(xiàn)行人才政策進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，一些經(jīng)驗(yàn)做法上升為政策規(guī)定，政策體系更完善、覆蓋面更廣、含金量更高，是做好新時代全市人才工作的綱領(lǐng)性文件。 《實(shí)施意見》包括構(gòu)建特色人才集聚雁陣格局、打造一流人才隊(duì)伍、創(chuàng)新實(shí)施人才引育機(jī)制、打造一流平臺載體、構(gòu)建一流人才制度體系、打造一流人才發(fā)展生態(tài)等八個方面，共30條。從5個方面介紹了重點(diǎn)政策。
一、頂格支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
對有重要影響的科學(xué)家和頂尖人才，“一事一議”對接引進(jìn)，按需創(chuàng)設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、量身定制實(shí)驗(yàn)室，給予最高500萬元生活補(bǔ)貼、5000萬元項(xiàng)目資助、1億元政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持。對聘任院士、合作院士分別給予最高300萬元、100萬元生活津貼。對鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新類、創(chuàng)業(yè)類人選分別給予最高100萬元、800萬元經(jīng)費(fèi)資助。在鳶都學(xué)者建設(shè)工程中新增青年專家項(xiàng)目，每人給予20萬元經(jīng)費(fèi)支持。對高水平科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，入選國家級、省級重點(diǎn)人才工程的，在國家、省給予相應(yīng)補(bǔ)助基礎(chǔ)上，市級再給予最高200萬元支持，三級疊加補(bǔ)助最高可達(dá)700萬元。
二、大幅提升青年人才支持標(biāo)準(zhǔn)
為更大力度吸引集聚青年人才，進(jìn)一步加大生活補(bǔ)助、購房補(bǔ)貼等支持力度。如，新引進(jìn)的博士、碩士、本科生的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，分別由原來每月3000元、1500元、500元，提高到每月6000元、2000元、1000元補(bǔ)貼。新引進(jìn)的博士、碩士、本科生（預(yù)備技師）、大專畢業(yè)生（高級工）分別一次性給予30萬元、10萬元、7萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。1名博士生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)貼共計(jì)可達(dá)51.6萬元，夫妻雙方均為博士的可疊加享受，支持力度在全省是領(lǐng)先的。同時，專科（高級工）及以上畢業(yè)生可申請租住各級人才公寓，博士2年內(nèi)免租金，其他類別人才的租金最高可減免70%。
三、強(qiáng)化企業(yè)家和用人單位引才育才激勵
對評選的優(yōu)秀企業(yè)家給予最高500萬元獎勵。對在引才育才用才方面作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)家，授予“人才濰坊伯樂”稱號，給予最高50萬元獎勵。對我市作出突出貢獻(xiàn)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，與全球前200名和國內(nèi)“雙一流”高校合作定向培養(yǎng)人才的，按照每名博士10000元、碩士5000元、本科3000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對新引進(jìn)海外高層次高技能人才成效突出的用人單位，給予最高50萬元的一次性工薪補(bǔ)助。
四、支持平臺載體做大做強(qiáng)
給予“十大產(chǎn)業(yè)”專班、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、當(dāng)年度新上市企業(yè)等鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額支持，專項(xiàng)用于引進(jìn)急需緊缺的省外海外高層次人才。新認(rèn)定的國家級、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學(xué)研究中心等創(chuàng)新平臺，分別給予200萬元、40萬元獎勵。國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)和創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)等分支機(jī)構(gòu)來濰落戶或設(shè)立研究院的，在資金支持、科技計(jì)劃實(shí)施、人才政策落實(shí)等方面享受市內(nèi)機(jī)構(gòu)同等政策?？冃гu價優(yōu)良的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間，給予最高30萬元和15萬元的獎勵。經(jīng)認(rèn)定的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院按實(shí)際投資額的50%給予建設(shè)獎補(bǔ)，最高500萬元。
五、增強(qiáng)人才制度活力
把深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作為推動人才發(fā)展的根本動力，增強(qiáng)人才體制機(jī)制靈活度和人才政策開放度。比如，滿編超編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可申請使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編；支持校地聯(lián)合引才育才用才，推行高層次人才“創(chuàng)新在高校、干事在企業(yè)”的“雙落戶”制度，對龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)新引進(jìn)的高層次人才，可按規(guī)定程序聘用為高校、科研院所正式編制人員。優(yōu)化人才配額制、舉薦制，推行重大科技項(xiàng)目和關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜制”“技術(shù)總師制”“賽馬制”“軍令狀”等，對攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)領(lǐng)域創(chuàng)新和行業(yè)發(fā)展的，通過股權(quán)投資、鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才配額等方式給予支持；對特別重大的項(xiàng)目“一事一議”給予支持。
下一步，濰坊市將深入貫徹中央和省委、市委人才工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代濰坊人才工作的實(shí)施意見》，充分發(fā)揮市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，凝聚各級各部門工作合力，發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，加快打造特色人才集聚高地，為實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)、建設(shè)人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市提供強(qiáng)有力的人才支撐。
齊魯晚報(bào)記者提問
教育承擔(dān)著人才培育重任。如何發(fā)揮教育系統(tǒng)優(yōu)勢，創(chuàng)新制度機(jī)制，培育集聚適應(yīng)現(xiàn)代化品質(zhì)城市建設(shè)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍？
市教育局黨組成員、副局長井光進(jìn)答
人才是第一資源。濰坊市現(xiàn)有各級各類學(xué)校3229所，在校生187.36萬人。其中，駐濰高等院校21所、中職學(xué)校33所，全日制在校生37萬人。推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量高速度發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)，必須發(fā)揮好教育系統(tǒng)優(yōu)勢，加快人才培育集聚，走好人才強(qiáng)教、人才強(qiáng)市之路。我們將重點(diǎn)做好以下三個方面的工作：
一、創(chuàng)新引育機(jī)制，加速教育人才隊(duì)伍擴(kuò)量提質(zhì)。我們將堅(jiān)持先人后事、人才強(qiáng)教理念，用心用情做好人才引進(jìn)培養(yǎng)、激勵支持工作，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教育人才隊(duì)伍。 一是建立優(yōu)質(zhì)師資引進(jìn)機(jī)制，加大對“雙一流”院校、部屬師范院校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)力度，到2025年，全市中小學(xué)教師中擁有碩士、博士學(xué)位人數(shù)10000人以上。 二是開展教育人才培育兩大行動。組織實(shí)施鳶都杏壇英才評選計(jì)劃，建立重點(diǎn)人才工程后備人選推介機(jī)制；實(shí)施新時代教育領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，用三年時間培養(yǎng)百名校長領(lǐng)軍人才和千名學(xué)科領(lǐng)軍人才，夯實(shí)教育高質(zhì)量發(fā)展人才基礎(chǔ)。 三是開展“一縣一品牌、一校一項(xiàng)目”人才提質(zhì)增效行動，打造“百千萬英才校友濰坊行”人才品牌，豐富完善濰坊籍校友資源庫，吸引更多優(yōu)秀人才來濰回濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二、打造職教高地，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)水平。我們將把握省市共建山東省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)機(jī)遇，保持職業(yè)教育走在前、干在先，培養(yǎng)更多能工巧匠、大國工匠。 一是深化產(chǎn)教融合，做大做強(qiáng)濰坊市產(chǎn)教融合研究院，常態(tài)化舉辦濰坊市產(chǎn)教融合校企合作對話會，爭創(chuàng)5個國家級產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，布局建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）學(xué)院20所。 二是支持職教集團(tuán)加速發(fā)展，重點(diǎn)建設(shè)4所高水平高職院校、9所高水平中職院校，支持行業(yè)企業(yè)、職業(yè)院校圍繞區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，組建實(shí)體化運(yùn)作的職教集團(tuán)，實(shí)現(xiàn)人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)銜接。 三是完善技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系，健全“校、市、省、國家”四級大賽機(jī)制，教師教學(xué)能力和人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升，繼續(xù)保持全國職業(yè)院校技能大賽領(lǐng)先地位。
三、支持高校建設(shè)，搭建校地校企人才對話平臺。我們將創(chuàng)新平臺—行動—機(jī)制三大載體，全方位全鏈條構(gòu)建校地企融合發(fā)展新格局。 一是著力打造一流人才平臺，支持濰坊醫(yī)學(xué)院建設(shè)高水平醫(yī)科大學(xué)，支持濰坊學(xué)院轉(zhuǎn)型創(chuàng)建山東技術(shù)師范大學(xué)；支持駐濰院校聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，布局200個骨干專業(yè)，設(shè)立卓越工程師培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)班，建設(shè)一批與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科專業(yè)，加快培養(yǎng)急需緊缺的高水平創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才和應(yīng)用型人才。 二是開展駐濰高校畢業(yè)生留濰專項(xiàng)行動，優(yōu)化引才政策、強(qiáng)化服務(wù)激勵、挖掘崗位資源，力爭2025年駐濰高校畢業(yè)生留濰率達(dá)到40%以上。 三是建立駐濰高校校地融合發(fā)展雙向評價機(jī)制，將畢業(yè)生留濰率、成果在濰轉(zhuǎn)化率、專業(yè)設(shè)置與區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局匹配度等納入駐濰高校服務(wù)地方評估指標(biāo)，駐濰高校圍繞縣市區(qū)對高校的支持力度、服務(wù)環(huán)境等要素開展年度評價。
下一步，我們將全面貫徹落實(shí)中央和省、市委人才工作會議精神，充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，用好高校、職教兩個陣地，全方位引進(jìn)、培育、用好人才，為推動高質(zhì)量高速度發(fā)展、建設(shè)人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市貢獻(xiàn)教育力量。
山東商報(bào)記者提問
如何加快集聚科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才，為推動人民滿意的現(xiàn)代化品質(zhì)城市建設(shè)提供科技人才支撐？
市科技局副縣級干部、市外國專家局局長周鍇答
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人才是創(chuàng)新第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)是人才驅(qū)動。近年來，市科技局深入實(shí)施人才興濰戰(zhàn)略，入選國家、省級人才數(shù)量等多項(xiàng)工作走在全省前列，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量高速度發(fā)展提供了強(qiáng)有力科技人才支撐。下一步，市科技局將認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委人才工作會議精神，堅(jiān)持“技術(shù)、平臺、企業(yè)、人才”一體化推進(jìn)，力爭科技人才工作實(shí)現(xiàn)新突破。
一、引育一批創(chuàng)新人才，打造人才高地。深化人才“引、育、用、留”機(jī)制，瞄準(zhǔn)國際前沿，聚焦制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸，依托重大項(xiàng)目、重大創(chuàng)新平臺、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等“一事一議”引進(jìn)有重要影響的科學(xué)家和頂尖人才，到2025年，新引進(jìn)有重要影響的科學(xué)家和頂尖人才50名以上。圍繞“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，堅(jiān)持國內(nèi)與海外并重，大力引進(jìn)培育一批擁有關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)新興產(chǎn)業(yè)、帶動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的高水平科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。聚焦人才使用，拓寬培養(yǎng)渠道。通過“揭榜掛帥”、外出“點(diǎn)對點(diǎn)”招才引智等方式，面向海內(nèi)外集聚人才資源。全年開展“名校直通車”—走進(jìn)西安交大、“百院千企”創(chuàng)新對接會等產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新對接活動6次以上。鼓勵企業(yè)在海外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地，就地延攬高層次人才。到2025年，新引進(jìn)外國專家500人以上，重點(diǎn)支持引進(jìn)外國專家智力項(xiàng)目100個以上。支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角，在市科學(xué)技術(shù)獎勵中設(shè)立科學(xué)技術(shù)青年獎，市級科技計(jì)劃項(xiàng)目同等條件優(yōu)先支持青年科技人才牽頭承擔(dān)重大科研項(xiàng)目、重大技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目。
二、搭建一批創(chuàng)新平臺，打造人才“強(qiáng)磁場”。堅(jiān)持“統(tǒng)籌規(guī)劃、科學(xué)定位、重點(diǎn)推進(jìn)、注重績效”原則，形成國家、省、市梯次合理、優(yōu)勢互補(bǔ)的創(chuàng)新平臺體系，加快國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)山東省實(shí)驗(yàn)室、先進(jìn)光電芯片研究院、磁懸浮產(chǎn)業(yè)研究院、SDL科學(xué)實(shí)驗(yàn)室等重大平臺建設(shè)，推動濰柴雷沃爭創(chuàng)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、歌爾打造省虛擬現(xiàn)實(shí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。深入實(shí)施“一企一平臺”工程，按照抓大促小，梯次推進(jìn)原則，推動企業(yè)建平臺、引人才。對引才育才成效突出的科技創(chuàng)新平臺，市財(cái)政給予最高50萬元人才工作經(jīng)費(fèi)支持。支持科技領(lǐng)軍企業(yè)牽頭，聯(lián)合高校院所組建創(chuàng)新聯(lián)合體，以實(shí)體平臺和研發(fā)項(xiàng)目為紐帶開展產(chǎn)學(xué)研合作，壯大以高新技術(shù)企業(yè)為主體的創(chuàng)新型企業(yè)集群。年內(nèi)力爭科技型中小企業(yè)入庫總量達(dá)到2500家，新增高新技術(shù)企業(yè)150家以上、總量達(dá)到1600家。
三、堅(jiān)持改革攻堅(jiān)，營造良好創(chuàng)新生態(tài)。深化項(xiàng)目評審、人才評價、機(jī)構(gòu)評估改革，堅(jiān)決破除“四唯”現(xiàn)象，科學(xué)設(shè)置人才評價周期，加快健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才分類評價體系，進(jìn)一步向用人主體授權(quán)，為人才松綁。推行重大科技項(xiàng)目和關(guān)鍵核心技術(shù)“揭榜制”“技術(shù)總師制”“賽馬制”“軍令狀”等。在現(xiàn)有濰坊學(xué)院等4個單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)“包干制”實(shí)施范圍，下放財(cái)政科研項(xiàng)目直接費(fèi)用預(yù)算調(diào)整權(quán)給項(xiàng)目單位，切實(shí)為科研人員解綁減負(fù)。建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，明確科技創(chuàng)新容錯認(rèn)定程序，鼓勵科研人員自由探索、勇于創(chuàng)新。
濰坊廣電報(bào)記者提問
企業(yè)是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的主力軍。請問，我們將如何發(fā)揮企業(yè)的主體作用，以人才引育創(chuàng)新助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？
市工信局黨組成員、副局長劉斌答
企業(yè)是人才引育、創(chuàng)新創(chuàng)造和成果轉(zhuǎn)化的承載主體，企業(yè)做好了，才能給人才提供更充分的支撐，創(chuàng)新創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)化又能推動企業(yè)發(fā)展，最終形成良性循環(huán)。濰坊企業(yè)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委人才工作會議精神，積極發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，提升核心競爭力，推動全市制造業(yè)發(fā)展邁上新的臺階。
一、強(qiáng)化鏈?zhǔn)郊?，打造產(chǎn)業(yè)人才聚集示范區(qū)。瞄準(zhǔn)科技前沿和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，推進(jìn)“鏈長制”改革、產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與人才引育緊密結(jié)合，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造智力支撐。圍繞動力裝備、汽車制造、高端化工、食品加工、新一代信息技術(shù)等“5+10”先進(jìn)制造業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，大力實(shí)施“人才+”行動，完善“鏈長制”工作機(jī)制，實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈建鏈補(bǔ)鏈行動計(jì)劃，“一鏈一策”、逐鏈突破，推動產(chǎn)業(yè)“鏈?zhǔn)健卑l(fā)展。推動產(chǎn)業(yè)人才向園區(qū)集中，不斷提升產(chǎn)才匹配度，加快建設(shè)深圳（濰坊）科技工業(yè)園、濰柴國際配套產(chǎn)業(yè)園、歌爾光電產(chǎn)業(yè)園、千億級磁懸浮產(chǎn)業(yè)園等重點(diǎn)園區(qū)，推動園區(qū)成為產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地、人才高地。到2025年，引進(jìn)集聚700名以上科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，打造全國重要的先進(jìn)制造業(yè)人才集聚中心。
二、強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)企業(yè)培育，做強(qiáng)人才引育載體。優(yōu)質(zhì)企業(yè)是引才聚才用才的重要載體。近年來，通過不斷強(qiáng)化政策激勵和精準(zhǔn)培育力度，形成了專精特新、小巨人、隱形冠軍、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍梯次培育發(fā)展的格局。目前，我們正在制定出臺優(yōu)質(zhì)企業(yè)培育專項(xiàng)扶持政策，實(shí)施優(yōu)質(zhì)企業(yè)“千百十”梯次培育工程，分別圍繞領(lǐng)航企業(yè)、單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新企業(yè)、“隱形冠軍”企業(yè)等加大培育支持力度，在人才工程遴選、人才補(bǔ)助等方面給予傾斜。到2025年，全市省級以上制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)、“專精特新”企業(yè)達(dá)到500家以上。選樹一批人才強(qiáng)企典型，引導(dǎo)企業(yè)重視人才工作，實(shí)現(xiàn)人才引領(lǐng)，科技強(qiáng)企，幫助創(chuàng)新型中小企業(yè)加速成長為重要創(chuàng)新策源地。通過加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研交流、密切產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)調(diào)、突出成果轉(zhuǎn)化、制定精準(zhǔn)支持政策等舉措提升制造業(yè)創(chuàng)新中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心等創(chuàng)新平臺水平，提升人才承載能力。比如，對新認(rèn)定的省級工業(yè)設(shè)計(jì)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心，由同級財(cái)政分別給予40萬元獎勵。
三、強(qiáng)化企業(yè)家培育，凝聚創(chuàng)新發(fā)展領(lǐng)航力量。企業(yè)家是企業(yè)的統(tǒng)帥和靈魂，是改革創(chuàng)新的重要力量。下一步，濰坊市將聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)展壯大優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。大力弘揚(yáng)企業(yè)家精神，開展“企業(yè)家日”系列活動，開展濰坊市優(yōu)秀企業(yè)家評選。實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升行動，健全企業(yè)家培訓(xùn)體系，加大制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)力度。實(shí)施優(yōu)秀青年企業(yè)家和民企接班人培育行動，實(shí)行青年企業(yè)家培養(yǎng)“導(dǎo)師制”，建設(shè)濰坊企業(yè)家學(xué)院，培養(yǎng)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新一代年輕企業(yè)家。依托知名企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目，采取高薪聘用、技術(shù)入股等形式，加大企業(yè)高級經(jīng)營管理人才引進(jìn)力度。到2025年，培養(yǎng)40名以上具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，培養(yǎng)200名以上經(jīng)營業(yè)績突出、國內(nèi)知名的企業(yè)家，培養(yǎng)1000名以上富有創(chuàng)新意識、具有一定行業(yè)影響力的企業(yè)家。
濰坊日報(bào)記者提問
當(dāng)前全國都在爭搶人才，近年來我市從“引、育、留、用”等多方面，為各類人才訂制了一大波利好新政，釋放強(qiáng)勁人才“引力”。請問人社部門在推動人才引育創(chuàng)新方面有哪些務(wù)實(shí)舉措？
市人社局黨組成員、副局長劉立新答
近年來，人社系統(tǒng)始終堅(jiān)持黨管人才原則，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，持續(xù)深化人事人才制度改革，人才激勵機(jī)制日趨完善、人才引進(jìn)力度持續(xù)加大、人才隊(duì)伍逐步壯大、人才作用發(fā)揮持續(xù)增強(qiáng)，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量高速度發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支撐。下一步，在推進(jìn)人才引育創(chuàng)新方面，我們將重點(diǎn)從“三個方面”發(fā)力。
一、大力實(shí)施青年人才引進(jìn)計(jì)劃。 一是突出抓好精準(zhǔn)引才。全面摸排全市人才需求，分類編制人才需求目錄，建立動態(tài)調(diào)整、定期發(fā)布制度。設(shè)立海內(nèi)外人才工作站，招募“校園引才大使”，每年組織“才聚鳶都”系列精準(zhǔn)引才活動40場以上。 二是實(shí)施青年人才來濰留濰回濰“3V”計(jì)劃。提檔升級高校畢業(yè)生來濰留濰回濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，開展駐濰高校畢業(yè)生留濰專項(xiàng)行動，實(shí)施青年見習(xí)計(jì)劃，開展外地學(xué)子體驗(yàn)濰坊企業(yè)行動，著力提高畢業(yè)生留濰率，每年引進(jìn)高校畢業(yè)生5萬人以上，博士、碩士4000人以上。 三是加大高層次人培養(yǎng)力度。大力支持博士后平臺建設(shè)，強(qiáng)化博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持，每年評選濰坊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家40名。對符合條件的新進(jìn)站博士后研究人員按實(shí)際在站月數(shù)給予每人每月5000元生活補(bǔ)助、期限最長為2年，出站留濰或來濰在企業(yè)工作的博士后給予每人20萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。
二、培養(yǎng)壯大高技能人才隊(duì)伍。大力弘揚(yáng)工匠精神，深入實(shí)施“技能興濰”行動，建立健全高技能人才隊(duì)伍建設(shè)體系。 一是大力發(fā)展技工教育。發(fā)揮全市16所技工院校優(yōu)勢，廣泛吸納重點(diǎn)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)，探索技工教育集團(tuán)化發(fā)展路徑，進(jìn)一步打造服務(wù)企業(yè)的橋梁和紐帶，爭創(chuàng)山東省技工教育優(yōu)質(zhì)校、優(yōu)質(zhì)專業(yè)群，打造一批國家級、省級技能大師工作室或技師（名師）工作站，每年培養(yǎng)高技能人才1萬名以上。 二是創(chuàng)新推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)。開展“金藍(lán)領(lǐng)技師（高級技師）”“青年技師素質(zhì)提升計(jì)劃”“企業(yè)新型學(xué)徒制”三大培訓(xùn)項(xiàng)目，定期開展“才聚鳶都·技能興濰”職業(yè)技能大賽。對企業(yè)職工參加相關(guān)培訓(xùn)，取得技師、高級技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）的，分別給予個人1500元、2000元的一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。對獲得世界技能大賽、國家級技能大賽獎勵的個人（團(tuán)隊(duì)），按獲獎層次給予2萬—50萬元獎勵。 三是激發(fā)技能人才活力。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，暢通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展通道，穩(wěn)步擴(kuò)大企業(yè)特級技師評聘試點(diǎn)。企業(yè)生產(chǎn)一線技能高超、業(yè)績突出的職工，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格申報(bào)技師或高級技師職業(yè)資格。
三、優(yōu)化高層次人才發(fā)展生態(tài)。 一是推動人才發(fā)展體制創(chuàng)新。持續(xù)深化職稱制度改革，推進(jìn)基層職稱制度和衛(wèi)生職稱“雙自主”改革，對做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定直接納入職稱評審“直通車”。落實(shí)高校、科研院所績效工資動態(tài)調(diào)整機(jī)制，對事業(yè)單位高層次人才實(shí)行績效工資傾斜、年薪制、協(xié)議工資制等激勵方式，激發(fā)各類人才創(chuàng)新動力和發(fā)展活力。 二是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，推動人力資源傳統(tǒng)領(lǐng)域基本服務(wù)持續(xù)壯大、現(xiàn)代領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)快速發(fā)展；深入推進(jìn)濰坊留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園部省共建，構(gòu)建留創(chuàng)園“1+N”管理運(yùn)營體系。對新認(rèn)定的國家級、省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，市財(cái)政分別給予100萬元、50萬元資助。 三是提升人才服務(wù)水平。健全完善綠色通道、窗口服務(wù)、專員服務(wù)、鳶都惠才卡“四位一體”人才服務(wù)體系，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，打造“一站式”網(wǎng)上服務(wù)平臺，推動實(shí)現(xiàn)普惠性政策“無形認(rèn)證”“政策找人”服務(wù)。
濰高網(wǎng)記者提問
眾所周知現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是濰坊的品牌和名片，請問圍繞創(chuàng)新提升“三個模式”、打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)，濰坊市在農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)方面有什么實(shí)招、硬招？
市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組成員、副局長云增忠答
習(xí)近平總書記指出：“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵”“要吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)”。近年來，我們圍繞創(chuàng)新提升“三個模式”、打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板先行區(qū)，持續(xù)健全完善鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，強(qiáng)化人才引育服務(wù)保障，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供了有力的人才支撐。下一步，重點(diǎn)抓好以下四個方面。
一、全力打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚地。聚焦國家農(nóng)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，依托北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院、全國蔬菜質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中心、全國畜禽屠宰質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新中心，到2025年吸引集聚300名以上全球農(nóng)業(yè)高端人才，打造具有全球影響力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)人才“硅谷”。抓好“農(nóng)業(yè)智芯”生產(chǎn)與農(nóng)業(yè)智腦研發(fā)應(yīng)用，推進(jìn)與中國農(nóng)機(jī)院、百度、中國農(nóng)大設(shè)施農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室與園藝作物智能化生產(chǎn)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目落地；聚焦種業(yè)創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)綠色生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品加工等領(lǐng)域，支持縣市區(qū)布局加快建設(shè)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地，大力培養(yǎng)招引農(nóng)業(yè)農(nóng)村高科技領(lǐng)軍人才，打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚高地。
二、加強(qiáng)鄉(xiāng)村科技推廣人才培育。認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記“給農(nóng)業(yè)插上科技的翅膀”要求，深入推進(jìn)實(shí)施“農(nóng)業(yè)科技展翅行動”。實(shí)施新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育提升工程，以家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)，培養(yǎng)一批新時代科技型鄉(xiāng)村企業(yè)家，推進(jìn)“農(nóng)業(yè)人才技能培訓(xùn)”項(xiàng)目落地濰坊，年內(nèi)培訓(xùn)不少于5000人次。創(chuàng)新開展“百名專家聯(lián)牧場、產(chǎn)教融合助振興”和“千人聯(lián)千社、培育新主體”“百千”科技支農(nóng)工程，將新技術(shù)、新模式帶到萬千農(nóng)戶。
三、實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育工程。鼓勵農(nóng)民接受中高等職業(yè)教育，遵循新型職業(yè)農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律，全面推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定制度。發(fā)揮職業(yè)院校優(yōu)勢，以山東（壽光）農(nóng)村干部學(xué)院、濰坊職業(yè)農(nóng)民學(xué)院、濰坊創(chuàng)業(yè)大學(xué)等為依托，積極打造具有影響力的農(nóng)民人才培育基地。利用市縣11處農(nóng)廣校專業(yè)化師資和體制化配置優(yōu)勢，對生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務(wù)型和引領(lǐng)帶動型農(nóng)民實(shí)施“分類培育”，采取“菜單式”培訓(xùn)、“模塊化”教學(xué)、“準(zhǔn)軍事化”管理等手段，進(jìn)行農(nóng)學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替、學(xué)時累進(jìn)模式“分段培養(yǎng)”，年培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民5000人以上。通過深化產(chǎn)教融合、政校企合作，面向農(nóng)村新生勞動力、農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干、回鄉(xiāng)創(chuàng)客等人員，開展學(xué)歷繼續(xù)教育、職業(yè)技能、就業(yè)指導(dǎo)等多層次培訓(xùn)。年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才10000人以上，力爭2025年全市農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到35萬人。
四、突出農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育。抓好農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、農(nóng)村電商人才、鄉(xiāng)村工匠等方面的人才培育，不斷壯大新一代鄉(xiāng)村企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)能人隊(duì)伍。實(shí)施鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育“頭雁”項(xiàng)目，持續(xù)開展“村村都有好青年”選培工作，每年選拔濰坊鄉(xiāng)村之星不少于50人。在全市范圍內(nèi)開展“爭做鄉(xiāng)村振興之星、爭當(dāng)帶動致富標(biāo)兵”活動，樹立鄉(xiāng)村之星“為農(nóng)、帶農(nóng)、富農(nóng)”良好形象，發(fā)揮示范帶動致富效應(yīng)，年內(nèi)形成30個“雙爭”活動典型案例。
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