人才是發(fā)展的基石，城市的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前，中國(guó)疫情防控向好態(tài)勢(shì)進(jìn)一步鞏固，復(fù)工復(fù)產(chǎn)有力推進(jìn)。在此背景下，地方城市紛紛加大引才力度，為城市發(fā)展加碼，主動(dòng)探索“云端引才”模式，打破空間桎梏，探索引才新業(yè)態(tài)，做到線上服務(wù)不停歇、招才引智不打烊。預(yù)示著人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)進(jìn)入“云”時(shí)代。
博后網(wǎng)對(duì)人才工作保持著高度關(guān)注。近日，相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布了《疫情之下，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)進(jìn)入“云”時(shí)代》報(bào)告，對(duì)比了2020年第一季度長(zhǎng)沙、杭州、濟(jì)南、南京、寧波、青島和鄭州七個(gè)城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供人才工作相關(guān)的資訊，為未來(lái)的招才引智活動(dòng)中提供參考。
【核心發(fā)現(xiàn)】
l 疫情影響下，人力資源市場(chǎng)活躍度明顯下降
l 企業(yè)對(duì)高層次人才引進(jìn)需求呈上升趨勢(shì)
l 城市人才結(jié)構(gòu)決定城市免疫力程度
l 人才活躍度越高，城市吸引力越大
l 各地紛紛探索“云端引才”新模式，引才政策百花爭(zhēng)鳴
一、疫情影響下，人力資源市場(chǎng)活躍度明顯下降
城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及地理優(yōu)勢(shì)影響企業(yè)招聘需求以及人才供給大小。對(duì)比長(zhǎng)沙、南京、杭州、鄭州、青島、濟(jì)南和寧波七個(gè)城市2020年第一季度人才競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，招聘市場(chǎng)更加緩和，人才市場(chǎng)更加激勵(lì)。
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2020年第一季度人才競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)及同比變化
*注：競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=簡(jiǎn)歷投遞量/職位發(fā)布量
受疫情影響，招聘與求職兩端同比活躍程度不及去年，但降幅進(jìn)一步收窄。與去年同期相比，企業(yè)端發(fā)布職位數(shù)下降較多，相比于企業(yè)端的職位發(fā)布數(shù)，求職者的活躍度下降幅度偏小，人才就業(yè)壓力感知較為明顯。
2020年第一季度與2019年第一季度同比
二、企業(yè)對(duì)高層次人才引進(jìn)需求呈上升趨勢(shì)
與2019年第一季度相比，2020年第一季度企業(yè)招聘雖受疫情影響，但對(duì)高層次學(xué)歷要求占比有所提升，各地城市對(duì)博士學(xué)歷的人才需求均有提升，其中長(zhǎng)沙和濟(jì)南對(duì)博士學(xué)歷要求提升0.08%，青島市博士學(xué)歷要求提升0.06%。
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2020年第一季度與2019年第一季度學(xué)歷占比提升情況
三、城市人才結(jié)構(gòu)決定城市免疫力程度
截止到2020年一季度，各大城市現(xiàn)有人才的本科及以上學(xué)歷比例占比均超過(guò)40%。在“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的時(shí)代，城市競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越受到人才梯隊(duì)建設(shè)的影響。疫情的發(fā)生，進(jìn)一步強(qiáng)化了職場(chǎng)人的“職場(chǎng)免疫力”意識(shí)，同樣的“城市免疫力”的強(qiáng)化，也更偏重于綜合化、行業(yè)化人才梯隊(duì)打造和高層次人才儲(chǔ)備。這也將成為應(yīng)對(duì)不確定性的長(zhǎng)效法則。
2019年與2020年第一季度城市人才學(xué)歷占比
同比2019年第一季度，2020年南京和青島增幅較大，對(duì)于高層次人才的儲(chǔ)備相對(duì)提升明顯，杭州、濟(jì)南、鄭州增幅也相對(duì)較好均超過(guò)11%?？梢钥闯龈邔哟稳瞬诺膬?chǔ)備是反應(yīng)城市吸引力和未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾画h(huán)。
四、人才活躍度越高，城市吸引力越大
疫情之下，杭州、長(zhǎng)沙、鄭州的人才活躍度相對(duì)較高，說(shuō)明重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的吸引力大，但同時(shí)也說(shuō)明本城市人員的穩(wěn)定性相對(duì)較低，跳槽的可能性也更高。而南京的人才活躍度相對(duì)低，在疫情期間，人才的穩(wěn)定性也相對(duì)較好。
2020年一季度各城市人才活躍度情況
特殊時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其不受空間限制的優(yōu)越性，成為2020年第一季度各城市人才投遞的熱門(mén)崗位。而房產(chǎn)行業(yè)因其需求的剛性和常態(tài)化的周期波動(dòng)規(guī)律，有著相對(duì)較強(qiáng)的耐受力，除杭州以外，其他各城市都以房地產(chǎn)人才活躍度最高，也說(shuō)明了該行業(yè)不管是未來(lái)發(fā)展還是薪酬都具一定吸引力。
2020年第一季度各城市重點(diǎn)行業(yè)人才分布情況
五、一線城市人才回流加劇，多中心人才格局深化
從北上廣深一線城市人才流動(dòng)來(lái)看，北京、上海與各城市的人才融合更為緊密。人才流動(dòng)受地理位置影響明顯，青島市、濟(jì)南市主要承接了北京市人才的溢出;離開(kāi)上海市的人才主要流向杭州市和南京市；深圳市、廣州市人才主要輻射向距離較近的長(zhǎng)沙市。人才主要以城市群為流動(dòng)圈層，帶來(lái)更為頻密的城市圈城市的競(jìng)爭(zhēng)與融合，也給尋找新發(fā)展機(jī)遇的職場(chǎng)人帶來(lái)更多選擇。
從人才流入城市行業(yè)前五名來(lái)看，主要以地理位置相近的一線城市及省內(nèi)周邊城市流入為主。
六、各地城市紛紛探索“云端引才”新模式，引才政策百家爭(zhēng)鳴
隨著企業(yè)復(fù)工潮的開(kāi)啟，各城市摩拳擦掌，暗流涌動(dòng)，搶人大戰(zhàn)再次打響。競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不亞于地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量的比拼。
如復(fù)工初期，青島市快速搭建網(wǎng)聘招聘平臺(tái)，啟動(dòng)“2020年青島市高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘季”，為供求雙方架起空中雙選橋梁。近3000家企業(yè)提供8600多個(gè)崗位，18.7萬(wàn)人參與求職。
杭州市面向全球推出了“戰(zhàn)疫引才、杭向未來(lái)”的八大舉措，啟動(dòng)高層次人才云聘會(huì)。
徐州提出要堅(jiān)持把打造淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地作為優(yōu)先戰(zhàn)略，以最實(shí)舉措凝聚振興轉(zhuǎn)型的 “ 第一資源 ” 。
蘇州3年內(nèi)引進(jìn)1萬(wàn)名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才。并舉辦“云集蘇州創(chuàng)贏未來(lái)”高端人才云創(chuàng)直播活動(dòng)，4883家單位端出46438個(gè)高端崗位，向全球發(fā)出來(lái)自蘇州的“英雄帖”。
各地均相繼出臺(tái)了一系列引智政策措施活動(dòng)等，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整等都會(huì)成為城市人才市場(chǎng)活躍度的重要影響因素。
未來(lái)，在激發(fā)各類(lèi)市場(chǎng)主體活力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面，人才無(wú)疑是城市發(fā)展最關(guān)鍵，也是最急缺的要素。
2020年受疫情影響，各城市迅速轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)危為機(jī)，由線下轉(zhuǎn)為線上，形成云端引才新模式，更加適應(yīng)時(shí)代、適應(yīng)潮流，成功打造了招才引智的新形勢(shì)、新業(yè)態(tài)。
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