蘇州：“云集蘇州 創(chuàng)贏未來”高端人才云創(chuàng)活動燃爆網(wǎng)絡(luò)
南京：十項新政，再次放寬落戶門檻
徐州：全年吸引3.5萬名高校畢業(yè)生來徐
無錫：發(fā)布12條“錫引惠才”行動計劃
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近期，隨著疫情得到控制，復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，各地紛紛出臺一些人才政策，將人才的迫切需求與地方發(fā)展更深度的綁在一起，試圖消解疫情給地方發(fā)展帶來的負(fù)面影響，確保人才工作不因疫情而滯后。
江蘇各地也在釋放出只爭朝夕、競速發(fā)展的強烈信號，一些城市提前布局，爭相推出 “ 福利 ” 吸引人才落戶，彰顯出人才價值、知識價值，也折射出城市競爭、經(jīng)濟發(fā)展進入了新階段。
疫情的影響是階段性的，而人才的活力是始終存在的。今天小編帶大家看一下近期江蘇多地在人才工作方面提出的重要舉措。
人才招引
蘇州：從5月1日開始， 本科學(xué)歷直接落戶，“先落戶后就業(yè)”。同時，大專學(xué)歷落戶者原來繳納社保滿兩年的要求擬放寬到6個月。這一政策被稱為“王炸級”人才新政，也是蘇州緊抓長三角區(qū)域一體化發(fā)展、自貿(mào)區(qū)蘇州片區(qū)等重大歷史機遇，吸引更多年輕人才輸入的必然之舉。
南京：本科學(xué)歷人才從40周歲放寬到45周歲，將留學(xué)回國人員和非全日制研究生一并納入；40周歲以下大專學(xué)歷人員，在寧就業(yè)參保半年就可落戶”這一落戶舉措備受關(guān)注，此外還有保障人才安居、拓寬就業(yè)渠道等多項給力政策。經(jīng)測算，南京將拿出2個多億的“真金白銀”重點扶持中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生。
徐州：同樣重視高校畢業(yè)生人才的還有徐州。從2月開始，徐州在國內(nèi)200多所高校設(shè)置線上徐州招聘專區(qū)，為企業(yè)對接需求人才。今年，徐州還計劃全年吸引3.5萬名高校畢業(yè)生來徐發(fā)展。
不管是放寬落戶門檻，還是敞開懷抱招攬符合一定條件的學(xué)歷人員和技術(shù)技能人才，都說明了各地在“搶人大戰(zhàn)”中的決心和力度。
人才高地
實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動產(chǎn)業(yè)升級換代，江蘇多地也瞄準(zhǔn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，打造人才高地的同時建高峰。
徐州：提出要堅持把打造淮海經(jīng)濟區(qū)人才高地作為優(yōu)先戰(zhàn)略，以最實舉措凝聚振興轉(zhuǎn)型的 “ 第一資源 ” 。
鹽城：明確把加強高素質(zhì)專業(yè)化人才的引進與培養(yǎng)工作作為根本之舉，全面找差距、補短板。
蘇州：3年內(nèi)引進1萬名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才。3月19日蘇州出臺高端人才獎勵計劃細(xì)則，對標(biāo)國際慣例，對高端人才和急需人才直接參照個人薪酬按比例給予重獎，最高每年可獲40萬元。4月8日，蘇州舉辦“云集蘇州創(chuàng)贏未來”高端人才云創(chuàng)直播活動，4883家單位端出46438個高端崗位，向全球發(fā)出來自蘇州的“英雄帖”。
無錫：發(fā)布12條“錫引惠才”行動計劃，對頂尖人才團隊給予最高1億元的項目支持。首次提出啟動人才發(fā)展“城市合伙人”，把孵化器、加速器、技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)、人才中介機構(gòu)等納入獎補的范疇，最高達500萬元；還首次提出“人才金融港”概念，計劃今年內(nèi)開通，通過整合政務(wù)服務(wù)、項目申報等資源，打造無錫的“城市客廳”“人才之家”。
無錫市人才處負(fù)責(zé)人說“今年遇到疫情，我們工作進度比去年更早、更快，希望最大限度激活人才力量?！?/p>
人才生態(tài)
有基礎(chǔ)才有高地，有高地才有高峰。
雖然網(wǎng)上被“散裝江蘇”刷了屏，強援外，低感染，每個市單拉出來，也是可圈可點。全省成績，來自于各市的努力。經(jīng)濟大省、開放大省、制造業(yè)大省……形散神不散，才是是“散”的最高境界。2019年，江蘇GDP（全年地區(qū)生產(chǎn)總值）99631.52億元，增長6.1%。人均GDP12.36萬元，位居全國各省區(qū)第一 ，可謂 “ 分是十三星，聚是蘇大強?！薄Ｄ壳?，全國各地爭相招引人才，而江蘇省將憑借政府、社會、企業(yè)、人才的共同努力，營造更為優(yōu)秀的人才生態(tài)。
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