一、總則
為有效落實《全國博士后管委會辦公室與香港學(xué)者協(xié)會聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員計劃（簡稱“香江學(xué)者計劃”）協(xié)議書》，中國博士后科學(xué)基金會和京港學(xué)術(shù)交流中心共同制定本細則。
二、申報工作
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1.年齡一般在35歲以下;
2.具有博士學(xué)位，身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；
3.具備良好的英語能力;
4.從事研究領(lǐng)域：初期主要范圍為基礎(chǔ)研究、生物醫(yī)學(xué)、信息技術(shù)、農(nóng)業(yè)、新能源、新材料、先進制造及部分社會科學(xué)領(lǐng)域，以后視情況逐步擴大；
5.在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具備一定的學(xué)術(shù)成績，表現(xiàn)出較強的科研潛力。
?。ǘ┥陥蟪绦?br style="margin:0px;padding:0px;"/> 申報工作遵循“個人申請、單位推薦”的原則。具體程序：
1．京港學(xué)術(shù)交流中心在港征集參與“香江學(xué)者計劃”（以下簡稱“計劃”）的導(dǎo)師及項目并提供給中國博士后科學(xué)基金會，雙方確認后分別在中國博士后網(wǎng)（www.chinapostdoctor.org.cn）和港方的“計劃”專網(wǎng)（www.hkscholars.org）發(fā)布。
2．符合條件的內(nèi)地申請人向其所在博士后設(shè)站單位提出申請。
3．接受申請的內(nèi)地單位初審申報人資格及申請材料、填報推薦意見，并將申請材料報中國博士后科學(xué)基金會。
三、遴選工作
遴選工作遵循“專家評審、擇優(yōu)錄取”的原則，具體程序：
1．經(jīng)人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司（全國博士后管委會辦公室）批準，組建以全國博士后管委會專家組成員為主的“香江學(xué)者計劃”專家評審組。
2．中國博士后科學(xué)基金會負責(zé)對申請材料進行初審，并按學(xué)科進行分組，送“香江學(xué)者計劃”專家評審組評審，確定初選人員名單。
3．中國博士后科學(xué)基金會負責(zé)將初選人員名單通知京港學(xué)術(shù)交流中心，并通知初選人員與港方合作導(dǎo)師聯(lián)系。
4．京港學(xué)術(shù)交流中心負責(zé)組織港方導(dǎo)師和培養(yǎng)單位對候選人進行終審，并上報香港學(xué)者協(xié)會擬定“計劃”終選人員名單；同時將結(jié)果函告中國博士后科學(xué)基金會。
5．中國博士后科學(xué)基金會向全國博士后管委會辦公室上報港方擬定的“計劃”終選人員名單，經(jīng)全國博士后管委會辦公室審定通過后，由全國博士后管委會辦公室發(fā)文通知香港學(xué)者協(xié)會和內(nèi)地有關(guān)單位。
四、人員管理
?。ㄒ唬坝媱潯鲍@資助人員須在接到全國博士后管委會辦公室下發(fā)的終選通知后6個月內(nèi)赴港報到，逾期者視為自動放棄。
（二）內(nèi)地派出單位（即推薦單位，下同）負責(zé)在“計劃”獲資助人員赴港前及結(jié)束研究工作時為其在內(nèi)地辦理博士后進出站手續(xù)并在其在港研究期間保管其戶口和人事檔案；承擔轉(zhuǎn)撥內(nèi)地資助經(jīng)費、簽署協(xié)議、收繳和返還保證金及違約處理等工作。
（三）港方培養(yǎng)單位負責(zé)與“計劃”獲資助人員簽署協(xié)議，依照協(xié)議對“計劃”獲資助人員進行管理和考核，并落實“計劃”獲資助人員在港經(jīng)費、協(xié)助購買醫(yī)療保險等事宜。
?。ㄋ模└鄯脚囵B(yǎng)單位應(yīng)按年度對“計劃”獲資助人員進行考核，將考核結(jié)果計入考核表（附1）。對考核不合格或不能履行與港方培養(yǎng)單位所簽協(xié)議的人員，港方培養(yǎng)單位需向京港學(xué)術(shù)交流中心提交撤銷其“計劃”資助資格的報告，京港學(xué)術(shù)交流中心確認后函告中國博士后科學(xué)基金會，中國博士后科學(xué)基金會據(jù)此向內(nèi)地派出單位下發(fā)撤銷其“計劃”資助資格的通知，并在其回內(nèi)地后按照退站人員為其辦理相關(guān)手續(xù)。
?。ㄎ澹坝媱潯鲍@資助人員結(jié)束研究工作須撰寫項目研究報告。在其結(jié)束研究工作后，港方培養(yǎng)單位需將其考核表和項目研究報告一并提交給內(nèi)地派出單位。
（六）港方培養(yǎng)單位在“計劃”獲資助人員研究工作結(jié)束時，為其出具研究工作結(jié)束的證明?！坝媱潯鲍@資助人員須持該證明在2個月內(nèi)回內(nèi)地派出單位辦理相關(guān)手續(xù)。
?。ㄆ撸坝媱潯鲍@資助人員須在研究工作結(jié)束后回內(nèi)地工作2年。
?。ò耍┤缫蝽椖克瑁坝媱潯鲍@資助人員需要延長研究時間，港方培養(yǎng)單位需向京港學(xué)術(shù)交流中心和中國博士后科學(xué)基金會備案，中國博士后科學(xué)基金會通知內(nèi)地派出單位。延期時間不能超過一年。
?。ň牛坝媱潯鲍@資助人員在港研究期間一般不得變更研究機構(gòu)和合作導(dǎo)師。有特殊原因需要變更的，必須征得京港學(xué)術(shù)交流中心書面同意，由京港學(xué)術(shù)交流中心函告中國博士后科學(xué)基金會，中國博士后科學(xué)基金會通知內(nèi)地派出單位。
（十）“計劃”獲資助人員在港研究期間的科研成果應(yīng)作為內(nèi)地工作單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù)。
五、資助經(jīng)費
?。ㄒ唬└鄯桨丛轮Ц丁坝媱潯鲍@資助人員的經(jīng)費，每人24個月30萬港幣。
?。ǘ﹥?nèi)地支付“計劃”獲資助人員的經(jīng)費，每人24個月30萬元人民幣，由全國博士后管委會辦公室和中國博士后科學(xué)基金會一次性撥付內(nèi)地派出單位。其中，20萬元用于“計劃”獲資助人員的生活開支、住房補助、醫(yī)療保險，由內(nèi)地派出單位支付給“計劃”獲資助人員；10萬元用于“計劃”獲資助人員的科研補助及往返旅費，由“計劃”獲資助人員按照“中國博士后科學(xué)基金資助條例”和派出單位財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定支取。
?。ㄈ坝媱潯鲍@資助人員如有配偶和子女陪伴，其安置及相關(guān)費用自行解決。
?。ㄋ模坝媱潯毖悠谫M用按每人每年30萬港幣的標準全額由港方提供。
六、違約追償
（一）“計劃”獲資助人員實行“協(xié)議派出，違約追償”的管理辦法。
?。ǘ坝媱潯鲍@資助人員赴港前應(yīng)與內(nèi)地派出單位和港方培養(yǎng)單位分別簽訂協(xié)議書（附2），并向內(nèi)地派出單位交納保證金。
?。ㄈ坝媱潯鲍@資助人員未在研究工作結(jié)束后2個月內(nèi)返回內(nèi)地派出單位或未在內(nèi)地工作2年視為違約，須按照與派出單位簽定的協(xié)議向派出單位交納違約金。
?。ㄋ模坝媱潯鲍@資助人員與港方培養(yǎng)單位之間的違約責(zé)任由港方按照有關(guān)協(xié)議追究。
七、成果管理
（一）“計劃”獲資助人員在港從事項目研究形成的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用和轉(zhuǎn)移按照港方培養(yǎng)單位與“計劃”獲資助人員簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
?。ǘ坝媱潯鲍@資助人員在發(fā)表與獲得資助有關(guān)的論文、科研成果、研究項目時，港方培養(yǎng)單位應(yīng)作為第一單位；并需注明“本研究（成果、論文）由‘香江學(xué)者計劃資助’”。
八、議事機制
“計劃”管理部門每年召開一次聯(lián)席會議，由內(nèi)地與港方管理部門輪流承辦。會議交流、總結(jié)當年“計劃”執(zhí)行的情況，協(xié)商解決出現(xiàn)的問題。會議所形成的會議決議作為“計劃”有關(guān)協(xié)議的補充。
九、附則
本細則自2011年5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬于中國博士后科學(xué)基金會和京港學(xué)術(shù)交流中心。
400-119-8090
