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趨勢(shì)洞察
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「青梅計(jì)劃」梅州將引進(jìn)急需緊缺人才938名,最高可獲66.8萬元補(bǔ)貼

11月28日,梅州發(fā)布2023年引進(jìn)急需緊缺人才公告(下稱“《公告》”),計(jì)劃引進(jìn)938名急需緊缺人才。這是繼7月14日梅州啟動(dòng)實(shí)施“青梅計(jì)劃”后首次發(fā)布的人才引進(jìn)公告,備受外界關(guān)注。


此次公告共發(fā)布引才需求502個(gè)崗位、938人,其中:企業(yè)需求179個(gè)崗位、493人,事業(yè)單位需求323個(gè)崗位、445人;博士人才需求50人、碩士等急需緊缺人才888人。除工資福利待遇外,引進(jìn)人才可享受人才落戶獎(jiǎng)等五大優(yōu)惠政策,其中,博士人才最高可享受各類補(bǔ)貼66.8萬元,碩士研究生最高可享受38萬元。


引進(jìn)人才可享五大優(yōu)惠政策


根據(jù)《公告》,符合條件的引進(jìn)對(duì)象將享受人才落戶獎(jiǎng)、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、安居保障等優(yōu)惠政策。


一、人才落戶獎(jiǎng)。符合條件的,按博士、高級(jí)職稱人才3萬元,碩士研究生、高級(jí)技師2萬元,本科、技師5000元,大專、高級(jí)工2000元標(biāo)準(zhǔn)給予落戶獎(jiǎng)勵(lì),每人只享受一次。


二、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。


1.博士、高級(jí)職稱人才:5年內(nèi)給予梅州事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才4000元/月,企業(yè)人才5500元/月生活補(bǔ)貼。工作滿5年后且在梅購(gòu)房的,給予20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。


中央、省屬駐梅單位新引進(jìn)博士人才,市財(cái)政給予10萬元薪酬補(bǔ)助(分5年發(fā)放)。


2.碩士研究生、高級(jí)技師:5年內(nèi)給予梅州市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才2000 元/月,企業(yè)人才3500元/月生活補(bǔ)貼。工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。


3.技師或其他特殊人才:5年內(nèi)給予梅州市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才1000 元/月,企業(yè)人才2500元/月生活補(bǔ)貼。工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。


三、安居保障。符合條件的可申請(qǐng)入住人才公寓。


四、配偶安置。梅州市單位新引進(jìn)博士人才,其配偶在梅待業(yè)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元/月,補(bǔ)貼期限不超過3年。引進(jìn)高層次人才或在梅州市企業(yè)工作的急需緊缺青年人才,其配偶在市外工作且有意愿來梅的,每年拿出一定數(shù)量的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位崗位,按照對(duì)等對(duì)口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進(jìn)行接收安置。


五、子女入學(xué)。新引進(jìn)人才的子女在梅州市接受義務(wù)教育的,分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀,需從市外轉(zhuǎn)入梅州市就讀的,可享受轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)待服務(wù)。


以一個(gè)博士人才,假設(shè)引進(jìn)到梅州市企業(yè)單位就職,該同志除工資福利待遇外,最高可享受各種補(bǔ)貼66.8萬元,包括人才落戶獎(jiǎng)3萬元,生活補(bǔ)貼33萬元,購(gòu)房補(bǔ)貼20萬元;配偶待業(yè)生活補(bǔ)貼不超過10.8萬元。


崗位需求呈現(xiàn)四大特點(diǎn)


根據(jù)《公告》,此次發(fā)布的崗位需求呈現(xiàn)四大特點(diǎn):一是重點(diǎn)支持企業(yè)引進(jìn)人才。除《公告》附表崗位外,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)目錄內(nèi)企業(yè)自主新引進(jìn)的博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師均納入引才范圍,享受急需緊缺人才待遇。二是聚焦重點(diǎn)民生領(lǐng)域。此次征集的事業(yè)單位引才需求醫(yī)療衛(wèi)生類257人、教育類94人、綜合類94人,重點(diǎn)向醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域傾斜,補(bǔ)足基層醫(yī)療衛(wèi)生人才匱乏短板。三是引才向基層一線傾斜。事業(yè)單位崗位需求中縣級(jí)及縣級(jí)以下需求361人,占事業(yè)單位需求人數(shù)的81.12%,積極引導(dǎo)人才往基層流動(dòng)。四是引才不唯學(xué)歷職稱。除了博士、碩士研究生、高級(jí)技師、技師和高級(jí)職稱人才外,《公告》還發(fā)布了一些專業(yè)性較強(qiáng)的本科學(xué)歷或具有一定職稱(職業(yè)資格)的特殊人才崗位,充分體現(xiàn)了不唯學(xué)歷、職稱的引才導(dǎo)向。


據(jù)了解,事業(yè)單位的人才引進(jìn)報(bào)名時(shí)間從2022年11月28日起至2023年1月31日,采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名人員可登錄梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名,屆時(shí)將由用人單位(或主管部門)進(jìn)行資格審核。博士崗位考試時(shí)間和方式靈活安排,可隨到隨考,由用人單位(或組織、人社部門)根據(jù)報(bào)名情況組織實(shí)施;其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核。企業(yè)崗位人才由用人單位自主引進(jìn),應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜。


《公告》全文如下:


梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才公告


為貫徹落實(shí)《梅州市實(shí)施“青梅計(jì)劃”集聚優(yōu)秀青年人才的若干措施》(梅市明電〔2022〕100號(hào)),集聚更多優(yōu)秀人才來梅工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),經(jīng)研究同意,現(xiàn)將梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


一、引進(jìn)對(duì)象


(一)博士研究生、高級(jí)職稱人才。


(二)碩士研究生、高級(jí)技師。


(三)技師或其他特殊人才。


定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)的畢業(yè)生不列入本次引進(jìn)對(duì)象范圍。


二、引進(jìn)計(jì)劃


(一)企業(yè)人才需求493人。


(二)事業(yè)單位人才需求445人。


(三)除本公告附表崗位外,引進(jìn)博士研究生可不受本公告關(guān)于國(guó)籍、崗位、專業(yè)、需求數(shù)量、報(bào)名截止時(shí)間等限制,根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)及個(gè)人特長(zhǎng),由市委組織部推薦給用人單位(或應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系),以雙向選擇方式按人盡其才的原則落實(shí)單位。


(四)除本公告附表崗位外,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)目錄內(nèi)企業(yè)自主新引進(jìn)的博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師均納入引進(jìn)計(jì)劃。


三、引進(jìn)條件


(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。


(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;工作表現(xiàn)優(yōu)秀或在校成績(jī)優(yōu)良;有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。


(三)博士研究生、高級(jí)職稱人才年齡一般在45周歲以下(1976年11月以后出生);其他引進(jìn)人才年齡一般在35周歲以下(1986年11月以后出生)。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。


(四)國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書;國(guó)(境)外院校畢業(yè)生須于資格審核前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函;其他報(bào)考人員須于報(bào)名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書。


(五)目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系未滿2年的人員,或與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前未在市外工作滿1年的人員可以報(bào)考,考取后不享受急需緊缺人才所有待遇。


(六)已與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前在市外工作滿1年的人員,納入引進(jìn)對(duì)象范圍,引進(jìn)后享受相應(yīng)待遇。


有下列情形之一者,不得報(bào)考:


(一)違法、違規(guī)、違紀(jì)或接受組織調(diào)查未結(jié)案,或組織、人社部門以及用人單位認(rèn)定不適宜引進(jìn)的人員。


(二)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。


(三)在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的。


(四)在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人;在我市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。


(五)目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系滿2年的人員。


(六)曾享受過我市引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃或引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃優(yōu)惠政策的人員。


(七)法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)的其他情形。


四、優(yōu)惠政策


(一)人才落戶獎(jiǎng)。對(duì)35周歲(含)以下高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生新落戶梅州(含現(xiàn)有梅州戶籍人才回梅、本地院校當(dāng)年度應(yīng)屆畢業(yè)生留梅)并在梅企業(yè)(國(guó)有企業(yè)除外)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)(符合相關(guān)條件),且繳納社保滿6個(gè)月的,按博士、高級(jí)職稱人才3萬元,碩士研究生、高級(jí)技師2萬元,本科、技師5000元,大專、高級(jí)工2000元標(biāo)準(zhǔn)給予落戶獎(jiǎng)勵(lì),每人只享受一次。博士、高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲。


(二)生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼。


1.博士、高級(jí)職稱人才:


5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才4000元/月,企業(yè)人才5500元/月生活補(bǔ)貼。


工作滿5年后且在梅購(gòu)房的,給予20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。


中央、省屬駐梅單位新引進(jìn)博士人才,市財(cái)政給予10萬元薪酬補(bǔ)助(分5年發(fā)放)。


2.碩士研究生、高級(jí)技師:


5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才2000 元/月,企業(yè)人才3500元/月生活補(bǔ)貼。


工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。


3.技師或其他特殊人才:


5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人才1000 元/月,企業(yè)人才2500元/月生活補(bǔ)貼。


工作滿5年后且在梅購(gòu)房的給予10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。


(三)安居保障。符合條件的可申請(qǐng)入住人才公寓。


(四)配偶安置。我市單位新引進(jìn)博士人才,其配偶在梅待業(yè)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元/月,補(bǔ)貼期限不超過3年。我市引進(jìn)高層次人才或在我市企業(yè)工作的急需緊缺青年人才,其配偶在市外工作且有意愿來梅的,每年拿出一定數(shù)量的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位崗位,按照對(duì)等對(duì)口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進(jìn)行接收安置。


(五)子女入學(xué)。新引進(jìn)人才的子女在我市接受義務(wù)教育的,分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀,需從市外轉(zhuǎn)入我市就讀的,可享受轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)待服務(wù)。


以上補(bǔ)貼(獎(jiǎng)勵(lì))均為稅前。


五、引進(jìn)方式、程序


(一)事業(yè)單位。


1.報(bào)名時(shí)間。從本公告發(fā)布之日起至2023年1月31日。


2.報(bào)名方式。本次引進(jìn)采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名人員登錄梅州市2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名系統(tǒng)(https://www.sydwzl.com/gdmzyjrczp2022/)進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名,在注冊(cè)前應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容,注冊(cè)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,并對(duì)其負(fù)完全責(zé)任。報(bào)考人員注冊(cè)個(gè)人信息后,只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為*.JPG格式,大小為30KB以下)。由用人單位(或主管部門)對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行審核并將審核結(jié)果反饋報(bào)考人員。


填報(bào)“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時(shí)間先后順序,從高中(中專、中職)開始,填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職,其中,對(duì)大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位,家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系不得漏填,以免影響審核。


報(bào)名材料包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》),專業(yè)技術(shù)資格證書等材料。國(guó)(境)外院校畢業(yè)生還須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。有工作經(jīng)歷的應(yīng)附上社保繳交記錄。


目前與我市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系未滿2年的人員,或與我市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前未在市外工作滿1年的人員報(bào)名時(shí)須在“備注”欄寫明“本人屬目前與梅州市用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系未滿2年的人員(或本人屬與梅州市用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系且報(bào)考前未在市外工作滿1年的人員),自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。


應(yīng)聘者不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的,可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報(bào)考,所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致,在資格審核時(shí)提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。為確保公平公正,凡與招考單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,考生均須回避,不得報(bào)考該單位的職位。


3.資格審核。根據(jù)崗位設(shè)置的資格條件按人事管理權(quán)限進(jìn)行審核,并反饋結(jié)果。資料不齊或不符合要求的,須在用人單位(或主管部門)反饋審核意見后10個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充提供,逾期未提供的視為放棄報(bào)名。面試前需提供《報(bào)名表》一式三份及報(bào)名材料原件。資格審核須在2023年2月28日前完成,如遇特殊情況的,報(bào)市委人才辦同意后,可適當(dāng)延期。


4.綜合考核。博士崗位考試時(shí)間和方式靈活安排,可隨到隨考,由用人單位(或組織、人社部門)根據(jù)報(bào)名情況組織實(shí)施。


其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核(用人單位可根據(jù)實(shí)際需要增加筆試或?qū)嵅倏己谁h(huán)節(jié)),具體考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。


考核結(jié)束后,用人單位(或主管部門)根據(jù)考核情況確定是否進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。若某一崗位不足3人報(bào)考的,用人單位(或主管部門)視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否引進(jìn),確定不予引進(jìn)的,由用人單位反饋應(yīng)聘者。


5.擇優(yōu)調(diào)劑。市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況,經(jīng)報(bào)市委人才辦同意后,可擇優(yōu)調(diào)劑。


6.體檢考察。按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄的,由用人單位決定是否依次遞補(bǔ)。


7.公示聘用。市直單位、各縣(市、區(qū))確定擬引進(jìn)人選名單后,報(bào)市委人才辦審核,經(jīng)公示無異議后,按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。


(二)企業(yè)。


企業(yè)崗位人才由用人單位自主引進(jìn),應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜。與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)盡快(一般三個(gè)月內(nèi))報(bào)市委人才辦審批備案。


六、其他事項(xiàng)


(一)對(duì)特殊急需緊缺人才的引進(jìn),采取一人一策、一事一議的方式進(jìn)行。


(二)此次引才工作將資格審查貫穿全過程,如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實(shí)情況、提供虛假材料等情形的,一律取消引進(jìn)資格并追回相關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。


(三)報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)等通訊方式暢通,因與考生無法聯(lián)系所造成的后果,由考生自行負(fù)責(zé)。


(四)本次引才工作嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求組織實(shí)施。


(五)本公告未盡事宜,由市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。



【全媒體記者】魏麗文


【作者】 魏麗文


【來源】 南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)南方+客戶端


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