5月26日，為營(yíng)造寬松、優(yōu)越的人才發(fā)展環(huán)境，立足激發(fā)第一資源活力，秦皇島市出臺(tái)了《關(guān)于加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)秦建設(shè)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》），對(duì)原有人才政策進(jìn)行了優(yōu)化整合、改版升級(jí)，明確了25條具體措施，涵蓋了人才引育管用各個(gè)方面。
新出臺(tái)的《若干措施》強(qiáng)化創(chuàng)新力度，推出實(shí)施“人才貸”政策、“港城英才支持計(jì)劃”、推進(jìn)事業(yè)單位人才編制管理方式改革、建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“三個(gè)平臺(tái)”（即產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)、科技創(chuàng)新平臺(tái)和人力資源產(chǎn)業(yè)園）等改革創(chuàng)新舉措，通過(guò)加大資金和政策支持，構(gòu)建以服務(wù)大局、瞄準(zhǔn)高端、鼓勵(lì)創(chuàng)新、提升質(zhì)效為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)全市人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新優(yōu)勢(shì)。
《若干措施》規(guī)定每三年從全市自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)、管理科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域評(píng)選100名“港城英才”，在管理服務(wù)期內(nèi)享受政治、經(jīng)濟(jì)、工作等方面待遇，如符合條件的可被推薦為“兩代表一委員”；除獲一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元外，每人每月享受600元工作津貼；申報(bào)的科研項(xiàng)目?jī)?yōu)先審批、重點(diǎn)支持……
在事業(yè)單位人才管理方面，《若干措施》提出要扎實(shí)推進(jìn)改進(jìn)事業(yè)單位人才編制管理方式，設(shè)立引進(jìn)高層次人才周轉(zhuǎn)編制制度；破除人才流動(dòng)體制機(jī)制障礙，暢通各方面人才流動(dòng)渠道；建立健全事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)機(jī)制，推動(dòng)人盡其才、才盡其用。
《若干措施》還加大了對(duì)產(chǎn)學(xué)研、科技創(chuàng)新支持力度。支持企業(yè)與高校共建實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面開(kāi)展合作，引導(dǎo)高校人才投身秦皇島市專(zhuān)家人才“進(jìn)企業(yè)進(jìn)農(nóng)村、促發(fā)展促振興”活動(dòng)，推動(dòng)校地良性互動(dòng)；要求加快聚集一批國(guó)家級(jí)、國(guó)際化的研發(fā)機(jī)構(gòu)，打造一批高層次科技創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)新培育市級(jí)工程技術(shù)研究中心、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)機(jī)構(gòu)，給予5萬(wàn)元至500萬(wàn)元不等的資金支持。
此外，為把《若干措施》落到實(shí)處，秦皇島市還研究制定了《秦皇島市“港城英才”支持計(jì)劃（試行）》《秦皇島市港城英才服務(wù)卡實(shí)施辦法》等5個(gè)配套文件，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)人才作用發(fā)揮，最大限度把人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本。
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