人才是支撐經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的第一資源，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和時代的進步，城市間的人才競爭愈發(fā)激烈，各城市不斷制定出臺有溫度、更具力度的人才政策。
近日，徐州市為推動實施人才強市和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，更大規(guī)模、更大力度引進各類人才，徐州市委組織部（市人才辦）會同徐州市人社、財政、科技、工信等部門，制定了《徐州市“555”引才工程實施方案》，于今日起正式實施。
一、什么是“555”引才工程？
從 2021 年至 2023 年， 徐州市每年將引進領軍人才500 名、專門人才 5000 名、大學畢業(yè)生 50000 名，形成領軍人才引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、專門人才擔當中堅力量、基礎人才發(fā)揮支撐作用的人才發(fā)展格局，為打造貫徹新發(fā)展理念區(qū)域樣板和“強富美高”新徐州建設提供有力才智支撐。
二、如何理解3個“5”？
重點一
引進領軍人才 500 名
在徐州市創(chuàng)業(yè)或由徐州市企業(yè)引進的，擁有自主創(chuàng)新成果、能夠突破關鍵核心技術(shù)、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各類高層次人才。
人才類別
1.A類人才
2.B類人才
3.C類人才
支持政策（部分）
1.對符合我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，帶核心技術(shù)、帶研發(fā)項目、帶社會資金來我市創(chuàng)業(yè)的領軍人才（團隊），經(jīng)評審，市人才發(fā)展專項資金給予最高 2000萬元項目資助；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，關鍵技術(shù)達到世界一流、國內(nèi)頂尖水平的，不定框框，不設上限，“一事一議”給予支持。
2. 來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領軍人才，入選省“雙創(chuàng)人才”創(chuàng)業(yè)類和 省“雙創(chuàng)團隊”的，我市企業(yè)申報入選國家重大人才工程、“中華技能大獎”的，市人才發(fā)展專項資金按照其所獲資助金額給予企業(yè) 1:1 配套獎勵。
3.鼓勵企業(yè)柔性引進外國（境外）專家，經(jīng)評審，按照年度工薪補貼 30%的比例，單個人才給予企業(yè)不超過 50 萬元的一次性引才補貼。引進外國（境外）專家獲得國家、省級項目支持的， 給予引智項目資金 1：1 配套支持。
重點二
引進專門人才 5000 名
引進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)領域緊缺急需，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或熟練掌握某一領域技術(shù)、技能的人才。
人才類別
1.現(xiàn)代商務人才
2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才
3.經(jīng)營管理人才
4.公共服務人才
5.高技能人才
支持政策（部分）
1.對企業(yè)引進年薪 60 萬元（含）以上的高級經(jīng)營管理人才， 同級財政按人才年薪 10%的比例給予 3 年薪酬補助。對企業(yè)引進年薪 60 萬以下的高級經(jīng)營管理人才、國內(nèi)外副高級及以上退休工程師、企業(yè)引進的科技副總，同級財政給予 3 年期總額不超過 15 萬元的薪酬補助。
2.對企業(yè)引進的具有正高級職稱、副高級職稱（或博士學位、 有 3 年以上工作經(jīng)驗）、中級職稱（或碩士學位、有 3 年以上工 作經(jīng)驗）的專業(yè)技術(shù)人才，每月分別給予 3000 元、2000 元、1000 元的薪酬補助，補貼 3 年。
重點三
引進大學畢業(yè)生 50000名
每年招引大專及以上學歷大學畢業(yè)生50000名。
支持政策（部分）
1.對企業(yè)引進的博士研究生每月給予生活補貼 1200 元、租房補貼 1000 元；碩士研究生每月給予生活補貼 900 元、租房補貼 600 元；本科畢業(yè)生每月給予生活補貼 600 元、租房補貼 400 元；補貼 3 年。非徐州籍畢業(yè)生可享受每年 1000 元探親交通補貼， 補貼 3 年。公共租賃住房補貼和租房補貼不可同時享受。
2.鼓勵駐徐高校畢業(yè)生留徐和外地高校徐州籍畢業(yè)生回徐工作，在徐州企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的博士、碩士、本科畢業(yè)生，每人每月分別給予 600 元、400 元、200 元的專項補貼，補貼 3 年。
3. 進入我市企業(yè)博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地工作，且在站工作期滿 1 年以上的博士后研究人員，一次性發(fā)放科研補助 12 萬元。對引進或出站后在徐企業(yè)全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士后，除享受大學畢業(yè)生各項補貼外，3 年內(nèi)每年補助 10 萬元。
三、人才可享受的福利待遇
1. 人才本人可在徐州大市區(qū)先落戶后就業(yè)，其配偶和未成年子女可一同落戶；其父母年齡在 60 周歲以上的，可入住徐州普惠養(yǎng)老項目，每月給予 800 元的養(yǎng)老補貼。
2. 彭城英才卡集成金融服務功能，人才可享受合作銀行貴賓待遇，各類補貼資金通過彭城英才卡發(fā)放，享受“人才貸”服務。享受其他合作金融機構(gòu)提供的相關服務。
3. 在不涉及國家或商業(yè)秘密的前提下，可借助市內(nèi)科研平臺進行資料查閱、科學實驗，免費使用科研場地、儀器設備。
4. 領軍人才還可享受：每年享受免費體檢 1 次，在我市市屬三甲醫(yī)院就醫(yī)享受醫(yī)療綠色通道；在高鐵站、機場享受綠色通道服務，出入境時海關給予禮遇通道的出行便利，免費乘坐市內(nèi)公交；考取國內(nèi)駕照的，考試合格后當日領取，申請轉(zhuǎn)換駕照的，僅參加科目一理論考試，考試合格后當日領取；在我市指定影院每年享受 12 次免費觀影，免費游覽市內(nèi)景區(qū)，在徐州奧體中心每年享受 50 次免費入場館健身服務。
四、我們能提供的服務
1.雙創(chuàng)項目咨詢——提高項目申報成功率
服務內(nèi)容：雙創(chuàng)人才獵頭
服務內(nèi)容：現(xiàn)場答辯指導
服務內(nèi)容：項目申報全流程
2.高層次人才獵頭——精準匹配各類高層次人才
服務內(nèi)容：博士后全職/柔性招收
服務內(nèi)容：三類領軍人才引進
3.博士后招收進出站——讓博士后招收和工作站管理更簡單
服務內(nèi)容：進出站流程指導
服務內(nèi)容：進出站手續(xù)辦理
服務內(nèi)容：高校流動站及導師精準匹配
4.科研載體創(chuàng)建——提高企業(yè)客戶創(chuàng)新驅(qū)動力
服務內(nèi)容：博士后工作站申報輔導
服務內(nèi)容：人才園區(qū)載體建設輔導
服務內(nèi)容：人才物理空間運營輔導
5.人才會展活動——助力城市招才引智
服務內(nèi)容：校地/校企對接
服務內(nèi)容：人才會議承辦
400-119-8090
